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标题: 为什么现在公司招人这么难？是否有高人能洞悉其中奥秘？ [打印本页]

作者: 沸水 时间: 2011-11-5 04:32
标题: 为什么现在公司招人这么难？是否有高人能洞悉其中奥秘？
现在电视经常报道的主题是今年中小企业经营环境如何恶化，人民币升值，出口下降，原材料涨价，人力成本上升，据说是有数以万计的中小企业倒闭，按道理应该会有很多的人失业，劳动力市场将会出现供大于求的局面，劳动力价格应该会下降，劳动力就业门槛会调低。
可是，已我们公司目前的状况来看，却在近期面临前所未有的用工紧张的局面，而且员工流动率非常高，接近每月12%。当然一方面可能是由于竞争压力加剧薪资上没有太大竞争力，可是我们公司在当地也不算是最差的，至少也是个中等的公司，为何会面临如此境地？是否这是种较普遍的现象？是否有一些深层次的原因？希望能和大家共同探讨一下！
（附带介绍一下公司状况：地点：苏州；行业：电子制造；目前人数：20000左右）

作者: 天高云淡 时间: 2011-11-5 04:32
恐慌经济，很多程度上是人们捏造出来的，在困难，有新中国成立时困难，不照样过来了

作者: yang13 时间: 2011-11-5 04:32
苏州电子制造 2W人左右
苏州的大型企业不多
我想想
AUO 不是
富士康？不像
神达？不像
维信？有可能
.....
2W人流动率12%
有点恐怖啊
是不是公司最近一段时间施行了什么新政？老员工接受不了？

作者: 沸水 时间: 2011-11-5 04:33
楼上的对苏州明显不够了解，苏州电子制造超过1W的太多了。

作者: 花猫 时间: 2011-11-5 04:33
這家公司應該是臺資公司吧，在12%也就不錯應該是會更高的
原因：臺資廠在拼力壓低工價
不開源只節流在廠內大力開始節省成本活動以前的福利一下子沒有例：有的臺資廠逢年過節公司不分大小員工都有禮品獎金現在沒有了
人整人------公司會提拔一些人但這些人中並不是真正每個人都能干這是老板為了人整人將其它的人整下去整走
用一個臺資廠經理的話：公司現在沒有人沒關系可以大量招人當公司不加班或連班都不能上時工人就會走了成本就少了

而其中讓工人自已走的辦法有很多種：伙食故意搞差一點管理規定特別嚴一點
於是來的人多走的人也多了

作者: 拥抱阳光 时间: 2011-11-5 04:33
九十后的人,太不能吃苦了
若是老员工流动过大应该与公司待遇也有关系

作者: yang13 时间: 2011-11-5 04:33
1W的多
2W的可不算多
LZ是说2W左右啊
这个问题不重要了

离职率高是很头疼的问题
12%是什么概念
不用几个月新员工就可以超过老员工的比例
半年时间的人就可以称为老员工了

作者: 蓝臭臭 时间: 2011-11-5 04:33
每个月2k人的流动?这的确是太不可思议了.

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