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标题: 惊觉：我什么时候已经被同化？ [打印本页]

作者: 竹叶 时间: 2011-11-5 04:11
标题: 惊觉：我什么时候已经被同化？
来这家公司已经一年了，一年前初来时，因为观念不同，做事方式不同，常常让我显得有些鹤立鸡群，甚至与大部份的人及其他部门格格不入，可以说，脑袋里面是建议和意见一大堆，经常碰到认为可以改善的地方，常提出一些与众不同的观点。
可以说，长时间以来我还是保持了独特的思维方式和观点的，喜欢改变那些看起来并不太好的流程及作事方式。
可是，今天我发现，我居然有老顽固的行为。
一位新来的IE，在跟我提出一项意见，当然，他在提出前倒并未深入的思考提议，可是，我在听到他的提议时，一口否定了他的想法，认为是不妥的，罗列出了三四条反面建议。他显然也是无法反驳我的建议，因为他可能只是单纯的想到的意见，并提了出来，并未深入的思考过可行性等。其实意见本身是好的，只是还没想到可实行的方法，可是，我却否定了他。
等他走后，我开始了反思，我什么时候变成的守旧派？对于别人的意见为什么那么反对？无论人的意见是否可行，好不好，起码人家提意见就是一个好的行为啊，我为什么要这样去否定他的？我该做的是鼓励他多提意见，多思考，这才是对的方向啊！
我才做了一年，就已经变了，那些做了几年甚至更久的老同事，他们不能接受我的改变的意见，也就在情理之中了。这看似不合理，其实却是非常合乎情理的。
我后来打电话给提意见的IS了，感谢他提的意见，更感谢他让我的惊醒，让我知道，我已经快成老顽固了。

作者: 日月雪 时间: 2011-11-5 04:11
哈哈,这年头,有想法的人一般不受欢迎啊,不过老大们让你解决问题的时候,希望你要有想法.不知道该如何去做了.

作者: 菜鸟 时间: 2011-11-5 04:11
老大
能在你手下工作的人是一種幸福
能反過來感謝下屬的建議的人可能很難遇到你能做到也能說出來也是一種突破！

作者: 竹叶 时间: 2011-11-5 04:11
有人觉得这样很好有人却觉得这样不好
好是因为懂得换位思考不好是因为有人担心会让你失去原则做事拖拉

作者: 飘雪 时间: 2011-11-5 04:11
不知道說什么了，因為我感覺我正向這邊進行，ing。。。。。

作者: 首席菜鸟 时间: 2011-11-5 04:11
我觉得能提出问题就应该考虑解决方案。做公司时，结果比过程更重要，任何盈利组织都是这样。

所以如果新人是才入行，那就教会他这种思维方式。如果是有3+的经验了，个人觉得是该批评的，毕竟重要的不是问题，而是解决问题。

作者: 竹叶 时间: 2011-11-5 04:11
有人喜欢提意见是好事就算没提出好的解决方案也不是错毕竟的新人
已经鼓励他再想更好的方法请他去多找几个人想想有没有更好的办法是可行的能改善的

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