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标题: 是否合理，是否应该得到补偿？ [打印本页]

作者: 老狼 时间: 2011-11-5 03:00
标题: 是否合理，是否应该得到补偿？
有一个案例，请各位老大们帮忙分析下：
如果你于2000年6月应聘进入某公司。并且与公司签订了三年的劳动合同。合同期限为2000年6月--2003年6月。在工作期间公司在2002年一月被兼并，你继续留在心公司工作。但是你与新公司没有继续签订劳动合同。在2008年6月发了薪水后，新公司以无合同为由将你解聘，并且没有补偿。

问题：1、你认为是否合理，为什么？
2、是否应当补偿你？为什么？如何计算？
3、如果应当补偿你？那么补偿你多少？如何计算？
4、你如何争取得到补偿？

呵呵，好多问题啊，请各位帮忙解答~~先谢谢啦~~

作者: dkgsb 时间: 2011-11-5 03:00
好复杂,我没有碰到过这种事情,看哪位高人来帮忙解释下
看看劳动法上怎么说的啊

作者: 何日君再来 时间: 2011-11-5 03:00
额.........
不怎么了解,那当初并的时候你怎么不再要求签一次呢??

作者: 虚幻 时间: 2011-11-5 03:00
不合理，有劳动关系却没不承认有劳动合。但劳动法认可的是事实劳动合同，不是书面的劳动合同，08年出台了新的劳动合同法，自08年1月起工作满一个月不到一年的无劳动合同的应发双倍薪水，这种情况应是得到补偿的，但具体补偿多少最好到劳动仲裁去问一下，希望你可以保留着原劳动合同，及工作至今的相关证明。公司合并后没有重新签劳动合同，原合同到期后也没有续签。

作者: 天之心 时间: 2011-11-5 03:00
公司不签合同,就默认合同的事实存在,不用担心

作者: 潮之风 时间: 2011-11-5 03:01
实际很多公司不会按劳动法执行的，而当地劳动部门又不会站在弱势方的呀，我们公司有些被解除合同的人找劳动部门，劳动部门说找当地居委会，当地居委会又说不管（实际是劳动部门的事），唉，中国呀中国！

作者: 小小子 时间: 2011-11-5 03:01
你们存在事实劳动关系，不是厂方说怎样就怎样的，可以寻求劳动部门的帮助。

作者: 一路混 时间: 2011-11-5 03:01
从00年，还能呆到08年，真是牛人应该得到补偿才对呀

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