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标题: 【讨论】上层不作为，下属该如何作为？ [打印本页]

作者: best 时间: 2010-8-23 21:30
标题: 【讨论】上层不作为，下属该如何作为？
         在公司里，有这样一个奇怪的现象，上层不断要求下属完成不同的任务，而下属要求上层去解决问题时，上层总是拖延再三，几个月下来，一个问题都没有解决。
         如：员工的晋升，一个很低级别的管理职位，已经试用了一年了，上层都没有将人正式晋升任命，搞的下面的管理层很难做，你想：一个部门经理，连一个最低级别管理职位都搞不定，谁还相信你所谓的承诺？
         等等一些问题，上层无一可以作为，下属该如何作为呢？欢迎大家讨论？

作者: 832000 时间: 2010-8-23 21:30
做好本职工作。经常保持上下的沟通，维持良好的工作关系。上层不作为，就做给上层的上层看看。

作者: 832000 时间: 2010-8-23 21:30
没有上司的的安排，协调，给你明确的目标，权责，试问你能做好你的本职吗？
上司抽风一样，一会一个主意，朝令夕改，你能完成你的工作任务吗？
甚至一定成定局的事情，你的领导又推翻了，没有任何理由，你感觉你还站的直吗，
沟通，你知道什么叫鸡同鸭讲吗？
良好的工作关系可以维持，那就是你装孙子，
上层胡作非为，你就只能隐忍了，
不作为的还好点。
有时候，无为而治也是一个好官

作者: 007 时间: 2010-8-23 21:30
我就是现在要求辞职不干

作者: l1116 时间: 2010-8-23 21:30
哈哈，有一点道理，上层的上层是老板啊，难道老板希望你无所作为？

作者: yang13 时间: 2010-8-23 21:30
上层不作为，自己还是要作好自己的工作，保持与上司的沟通，必要时与上司的上司进行沟通联络，取得工作的支持和帮助！沟通注意内容的细节，与上层的上层沟通前先与上层进行交流相关细节，以免后续产生工作上的阻力和误解！

作者: dkgsb 时间: 2010-8-23 21:30
上层也有上层的难处，要充分的体谅呀，特别是所谓的集团公司烦心事多的去了。

作者: 007 时间: 2010-8-23 21:30
基本没辙，好自为之吧！

作者: dkgsb 时间: 2010-8-23 21:30
那你的机会来了
做好所有的事情
主动去做些其他的事情
当大家遇到事情就找你的时候
你的领导离下岗不远了

作者: dkgsb 时间: 2010-8-23 21:30
上层失去的他的价值，所以也就是失去了那份信任。

作者: ljhclxlxf 时间: 2010-8-23 21:30
有一定的道理，上层的如果有这么多难处，那么要他有何用呢?

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