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标题: 中外品质文化之别——一个圆桌 [打印本页]

作者: 南天一柱 时间: 2011-11-5 01:19
标题: 中外品质文化之别——一个圆桌
朦昽中，国企、外企的企业品质文化有差别，但又不能一言以蔽之，今看到一词“圆桌会议”，顿觉茅塞顿开，中外文化之别乃别于一圆桌。

“圆桌会议”来源于英国亚瑟王的传说。5世纪，英国国王亚瑟在与他的骑士们共商国事时，大家围坐在一张圆形的桌子周围，骑士和君主之间将佩剑解下，共同议事，不排位次。圆桌会议由此得名。至今，在英国的温切斯特堡还保留着一张这样的圆桌。由于圆桌会议不分上下尊卑，可以避免席次的争议，所以含有与会者“一律平等”和“协商”的意思。

中国的圆桌，那可学问大了。座位上是左尊右卑，其他情况相反，一般说左迁都是指降职，右迁是升职，年代不同，左右尊卑也不同。主座是指距离门口最远的正中央位置．主座的对面坐的是邀请人的助理．主宾和副主宾分别坐在邀请人的右侧和左侧，位居第三位，第四位的客人分别坐在助理的右侧和左侧．让邀请人和客人面对而坐．或让客人坐在主桌上都算失礼．中国人传统上用八仙桌。对门为上，两边为偏座。请客时，年长者、主宾或地位高的人坐上座，男女主人或陪客者坐下座，其余客人按顺序坐偏座。在中国，左为尊，右为次；上为尊，下为次；中为尊，偏为次。而在西方，右为尊，左为次。邀请人可以指定客人的座位．自己的部下或晚辈也可被安排在比自己更重要的位置上．通过分配座位．中国人暗示谁对自己最重要．凡会议一开，领导风向一定，左右皆唯马首为瞻。

正因如此，国人学习“头脑风暴”只能学其形而不得其神也，就如同日本搞的QC小组美国姥怎么也学不会，什么“小、实、活、新”，他们只会用项目的思路去改善——给我多少钱，就改进到什么程度，带来多少效应。

中国的管理很多只会学其形，而没有看到这些管理工具实施的文化背景，学到最后就变成了你骗骗我，我哄哄你，QC都是编的，“头脑风暴”都是“领导风暴”，六西格码是干出来再倒推....

适应中国的管理方式还得靠中国人结合自己的文化自己摸索。外来的和尚念不好中文经的。

作者: bitwbq 时间: 2011-11-5 01:19
下次吃饭的时候记得,要注意一下才行!
左尊右卑

作者: 闲来听雨 时间: 2011-11-5 01:19
乖乖，这么多啊，还真没注意过这么多呢，
不过，就是因为俺的太理想化，不想去计较这些，才让那些所谓的遗老遗少们所'看不起啊'
呵呵，生活有时候真的太累了。。。。

作者: 谁与争疯 时间: 2011-11-5 01:20
终于明白了座位的排序，可以后也不敢随便座了呀，郁闷

作者: 黑人 时间: 2011-11-5 01:20
中国应该来说本身大家就非常等级观念啊，
你说你跟领导即使坐在一起，心理上你还是看你们领导行事的！
至于QC、头脑风暴，是因为中国很多人会推诿责任啊，采购管供应商的，我不管；质量负责品质，与我无关啊！！
有些东西其实说穿了，简单一句话，中国认责心没有，我怎么没听说三鹿老总自杀谢罪呢？
嘿嘿

作者: 首席菜鸟 时间: 2011-11-5 01:20
等级观念森严,呵呵,三千年封建文化的余毒未清

作者: 闲人一个 时间: 2011-11-5 01:20
媒体总会中国在XX年赶上世上世界水平或拿诺贝尔奖金云云空话。反观拿诺贝尔奖金为何美国最多，而且不少是非美裔？这次诺贝尔经济奖得主一贯反对现政府政策，（如在1978年前中国，就是典型现行反革命）。在美国有些高科技公司，任一职工可对CEO提出质疑，在中国可能吗？有一名人说得好，你可骂美国、批评美国，但不要小看美国。美国的创新力，是美国容忍异见、挑战权威的环境造成的。

作者: 提米拉苏 时间: 2011-11-5 01:20
你不能改变,就要适应,等你坐到离门最远位置的时候,你舍得下来吗?

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