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标题: 关键岗位和特殊岗位 [打印本页]

作者: 苦丁茶 时间: 2011-11-5 01:15
标题: 关键岗位和特殊岗位
各位大侠:
请各位谈谈关键岗位和特殊岗位一般是怎么控制的(如焊锡\测试),甚至有的公司还要把QC作为特殊岗位,发个特殊岗位上岗证. 有这样的必要吗?

作者: 五哥 时间: 2011-11-5 01:15
当然有必要了！
这是客户必看的！

作者: 菜青虫 时间: 2011-11-5 01:15
特殊岗位应该是需要具备特殊技能才能够上岗的人员，若是一般的人是不允许操作的！
关键岗位那看公司是如何定义的，应该是制程中较关键的环节，打个比方：打蛇要打7寸，这7寸就是关键部位，一个道理

作者: 老鹰 时间: 2011-11-5 01:15
什么是关键岗位?什么是特殊岗位?
感觉每个岗位都关键特殊啊,
不过外资公司要求咱们公司的品质部人员工作服醒目!可能就是特殊岗位的意思?

作者: 大板牙 时间: 2011-11-5 01:15
关键岗位:对产质量量的波动影响较大的岗位;
特殊岗位:需具备特殊技能的人才能胜任的岗位.
这样理解对不对?

作者: 多春鱼 时间: 2011-11-5 01:15
我顶你个肺啊```{W

作者: 常宽 时间: 2011-11-5 01:15
关健岗位，每个岗位都关键，，少了谁都不行，，
特殊岗位应该是具体特殊技能才能胜任的岗位，如电梯工，司机等等，，
关键岗位包括特殊岗位。。。。。

作者: 老菜 时间: 2011-11-5 01:15
不设也能达到目的的话，就没必要
一般来说，都是多多少少有些的

作者: 天天哈 时间: 2011-11-5 01:16
你们公司自己没有自己一个定义么?都不一样的!{W

作者: 苦丁茶 时间: 2011-11-5 01:16
当然有定义了, 但我始终认为QC本来就是个关键工位, 还需要发上岗证吗?

同时我见到许多公司的定义和做法都不一样的, 想了解下各位的想法

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