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标题: 违章作业负伤能算工伤吗？ [打印本页]

作者: 孤独的鱼 时间: 2011-11-5 00:08
标题: 违章作业负伤能算工伤吗？
李华在一家私企做修理工，10月的一天，李上班时对未停机的机器进行修理，手指不慎被机器绞断。李要求企业给予工伤待遇，企业负责人说李是自己违章作业造成的损伤，不算工伤。

请问，李能享受工伤待遇吗?

《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《条例》第16条规定，因犯罪或者违犯治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的，不得认定为工伤。

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宠若不惊,闲看庭前花开花落;
去留无意,漫随天外云卷云舒.

[ 本帖最后由赤脚狂奔于 2008-10-22 11:36 编辑 ]

作者: 闲来听雨 时间: 2011-11-5 00:08
好像算哦！违规作业也是公司的管理问题带来的！

作者: 荷花 时间: 2011-11-5 00:08
算工伤的，毫无疑问。。。。。。。。。。。。。。

作者: 清新的影子 时间: 2011-11-5 00:08
一定算工伤，但是这起事故中，如李华本身具有过失，在工伤赔偿中会承担自己的一部分责任。这种企业如果不陪，不处理，拿起法律武器，去告他。

作者: 欲忘树 时间: 2011-11-5 00:08
应该算工伤，但是赔偿可能会少点，当事人的责任大些！

作者: 天之晓 时间: 2011-11-5 00:08
自己都给写出了答案,发这个贴是什么意思呢?

作者: 三月阳光 时间: 2011-11-5 00:09
毫无疑问,当然是工伤
公司管理原因造成的

作者: 太烂了 时间: 2011-11-5 00:09
虽然李本身责任比较大，但是这起事故还是要算工伤，企业需要按照工伤标准进行赔付。

作者: 老狼 时间: 2011-11-5 00:09
毫无疑问应该算工伤的，多数公司都是以这种理由来拒绝赔付的。

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