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标题: 精减人员，就可以不赔偿吗？ [打印本页]

作者: 晴天小猪 时间: 2011-11-4 22:30
标题: 精减人员，就可以不赔偿吗？
受金融危机的影响，公司里正在裁人。品管部在裁两人，我的两个同事被裁到，一个来公司快三个月了，来的时候签了两个月的试用期合同，但是两个月过去了公司并没有给她续签合同，现在正好裁员就把她给K掉，但是公司没有赔偿金。而另外一个人来公司差不多半年了，上周去检查已经怀孕了，这样公司应该给出什么样的赔偿？

作者: 知不道 时间: 2011-11-4 22:30
1.试用期员工不用赔偿，底线是工龄满一年；
2.怀孕和哺乳期内的员工不可以裁，这是劳动法的规定，可以向当地的劳动仲裁机构提出。在怀孕和哺乳期内，除非当事人提出离职，企业没有任何权利敢人走

作者: 音乐疯子 时间: 2011-11-4 22:31
第一个可以裁，但也要赔钱，因为她实际上已经过了试用期。
第二个不能裁，这谁都知道。

作者: 圣斗士 时间: 2011-11-4 22:31
我觉得也是.............

作者: 知不道 时间: 2011-11-4 22:31
第一个赔偿的话，找不到任何法律的依据
跟第二个有本质的不同
没有白纸黑字的东西，企业硬得很

作者: 飞羽 时间: 2011-11-4 22:31
同意此说法。要学会用法律保护自己！

作者: 天天哈 时间: 2011-11-4 22:31
怎么都是女的！有点不公平!

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