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标题: 这样的情况当说不当说 [打印本页]

作者: 闲来听雨 时间: 2011-11-4 21:04
标题: 这样的情况当说不当说
今天到车间，正好赶上一员工请假，于是拉上要临时进行人员的调整。本来是一男孩贴海绵，此时一小女孩想要贴海绵，于是两人换了岗位。这时女孩发现自己贴海绵时间上有点紧张，流水拉的速度比较快，于是要求男孩帮他撕海绵，
男孩说：没时间。
女孩说：他妈的，我帮你撕，你不帮我撕。
距离他们有三个人远的我，回头看了他们一眼，两个人低头继续工作。
作为6S专员的我，碰到这样的情况，在车间是当说还是不当说他们呢？

作者: 小小子 时间: 2011-11-4 21:04
您想要说的是什么呢
是不该说脏话
还是不应当堆积产品呢

作者: wqq777 时间: 2011-11-4 21:04
这个应该是他们的主管在管理吧。。。。。。。。。
你可以提意见给他们的主管。。直接说有点不好。。

作者: 飞羽 时间: 2011-11-4 21:04
员工也不是机器，还是有讲话的权利吧
只要不打架，不怠工，不出品质问题，一切都OK

作者: wqq777 时间: 2011-11-4 21:04
呵，我还以为是我坐沙发了呢，其实这种事，你身6S专员，只要做好自己分内的事就好了，如果你说了就好像没把他们主管放在眼里一样。。。

作者: 小小子 时间: 2011-11-4 21:05
看来6S专员的权利蛮大的
什么人都可以讲

作者: 纸水仙 时间: 2011-11-4 21:05
1.你是管人的还是管产品的？
上面的确定了就好办了

作者: 旅游美人 时间: 2011-11-4 21:05
做自己该做的事，把本职工作做好就行了。

作者: 闲来听雨 时间: 2011-11-4 21:05
公司规定，上班时间员工是不允许聊天的。当然，监督者就是我。
在公司6S专员权利是比较大的。

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