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标题: 宜家IWAY讨论区 [打印本页]

作者: 竹叶 时间: 2011-11-4 19:17
标题: 宜家IWAY讨论区
如果做过宜家的供应商，都有个体会，就是审核太严格了...

公司快要面临宜家IWAY第二部分，可是公司都没有来的及准备。第二部分说白了就是发钱，才能摆平。。
可是公司现状根本就没有能力完成，希望各位朋友能提供IWAY P2的具体整改计划。不胜感激！！

第二部分要求其实和劳动法要求差不多，具体内容如下：
9.3工作时间和加班时间
工作时间和加班时间是否符合法律和宜家的要求(每周加班时间不得超过20小时，每月不超过36小时,)？员工是否有权拒绝加班
9.4最低薪水
是否遵守有最低薪水的法律?
9.5加班费
是否按法律要求向员工支付加班费
9.7七天之内休息一天
是否能保证员工七天之内至少有一天休息
员工是否能够依法休假(病假、年假、公共假日、产假等）
9.10福利
员工是否依法享有福利,例如医疗保险

希望大家帮忙，能提供一些具体文件和资料...（如符合，我将10天的热心和金币全部送上）

作者: 竹叶 时间: 2011-11-4 19:17
我的邮箱：lirenjun1985@yahoo.com.cn

作者: 不信网恋 时间: 2011-11-4 19:17
鄙人孤陋寡闻，IWAY啥意思啊，，请各位赐教！

作者: 竹叶 时间: 2011-11-4 19:18
那是宜家验厂的一个标准.....可能只要接触宜家的才知道..

作者: 软件 时间: 2011-11-4 19:18
LZ幸运了。IWAY的审核没有那么严格的。关键是绂对标准有正确的理解及必要的解释。
1.在员工手册中规定员工可以拒绝加班，在考勤中体现出上班的时间即可。IWAY对连续工作时间是有要求的，所以必需体现出员工没有连续工作的现象。
2寻找当地最低薪水标准的文件。然后按该标准制作薪水表即可了，不过需要核实一下是否有违反要求的情况。如果有的话，只有找老板谈谈，可不可以请财务人员编一份假的薪水表了。
3.加班费可以这样规定，按当地的最低薪水标准的三倍发加班薪水，向审核员解释一下，应该没有问题的。只要加班费发了就可以了。
4.在员工手册中规定，并且一定要在考勤表上体现出来就可以了。
5.保险可暂时这样应付，就说正在办理相关的手续，可以与社保局联系一下，办理社保的程序很复杂的，只要有一个如申请书及劳动局或社保局的建议或答复就可以暂时应付一阵了。
6.另外，一定要把IWAY的条款和劳动、环保、消防和派出所的电话号码公布出来的，以确保员工在有问题时能有投诉的管道，确保员工的权利受到保护。
总之，IWAY的多数要求是做不到的，能做到这些就不会给宜家配套了，一定是赔钱的。所以LZ不用太担心了。

作者: dfwqwe 时间: 2011-11-4 19:18
感觉就像当年沃尔玛审核我们公司，作假都做了好几天，包括统一口径、假考勤、专人打扫卫生间......，不过，那一段时间公司的伙食真的有很大改善。

作者: 竹叶 时间: 2011-11-4 19:18
非常感谢！看样子你也做过宜家的东西，能不能发给具体的整改计划都我们的邮箱。
1、我们公司上面的基本上没有达到要求。
2、整改计划要详细。

多谢！

作者: 太烂了 时间: 2011-11-4 19:18
宜家很出名么？我怎么没有听说过~~~~~~~~~~~~~
生产的是什么东西呀？

作者: 竹叶 时间: 2011-11-4 19:18
宜家都不知道，它在中国都有供应商1000多家。

做家居的！！

作者: dysjhb 时间: 2015-3-11 10:22
标题: 求助
大家好，谁有IWAY的制度啊，包括必须项的，给发一下好不好啊

第一次审核，心里没底，不知道怎么应对

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