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标题: 生产品质绩效考核系数问题 [打印本页]

作者: 天外星 时间: 2011-11-4 18:13
标题: 生产品质绩效考核系数问题
我公司现在要将一次交验合格率作为制造部部门的月绩效考核指标。以98%为达标限，高于98%奖励，低于98%则作相应惩罚。现在问题来了，这个奖罚的系数应该怎样算，我就不太明白了，请各位高人指点。

作者: 潮之风 时间: 2011-11-4 18:13
我以为
是不是有个阶梯式的比较好
他们在改善，你们也在提升

作者: 小帅哥 时间: 2011-11-4 18:13
楼主想说的是一次交检合格率还是一次通过率？

作者: 天外星 时间: 2011-11-4 18:13
是，现在就是这个阶梯怎么设的问题，要长远，又能提高个人的积极性.

作者: 老狼 时间: 2011-11-4 18:13
那位高手最好详细的指点下,目前我也在思考:
BOSS要求:
1.制造的产品外观合格率98%
2.供应商的供货品质合格率98%
就两指标,让我看着办,整个文件出来,3天多了,还都米个头序出来

烦

作者: 孤星伊人 时间: 2011-11-4 18:13
獎誰又罰誰呢？
應該還要看不合格的原因吧？

作者: 莫邪 时间: 2011-11-4 18:13
一般不就是合格品量除以总产量得出合格率,LZ你指标都订出来了,还要问如何来考核?难道98%就只是楼主在电脑里打出来的?

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