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标题: 金融危机的环境下，你有获得升迁吗？ [打印本页]

作者: 007 时间: 2011-11-4 11:31
标题: 金融危机的环境下，你有获得升迁吗？
因2008年的金融危机导致公司获利减少，公司就冻结所有人事升迁，搞得公司许多去年表现很好的同事心里都很不得劲呢！
我认为公司这样做是会使公司的士气流失，使员工降低对公司的向心力的！因为公司获利少并不是员工表差造成的！
做经营管理我还是赞同有功者赏，有过者罚！不知道各坛友认为如何呢？请大家发表一下看法！

作者: 日月雪 时间: 2011-11-4 11:31
大事看小,要是平时表现好,工作积极努力了,到时效益好了,说不准就是你的机会了.我们公司的管理层全是"人才"(领导的亲戚)

作者: 谁与争疯 时间: 2011-11-4 11:31
冻结所有人事升迁；
这种做法是不合时宜的，也是不明智的！

作者: 007 时间: 2011-11-4 11:32
我同意3#的说法！
怎么说人家也努力了一年了，别人的努力应该得到公司的肯定，不管是经济好或差！
人事升迁本来就是肯定员工努力和激励员工的最有效，也是最直接的方式！

作者: 金狮 时间: 2011-11-4 11:32
聪明的公司，会给你升职业，但不加工资。

作者: 良子 时间: 2011-11-4 11:32
最少公司也要有个精神上的安慰措施，危机时期，大家也能理解。

作者: 夹心 时间: 2011-11-4 11:32
一个字 "难",
不过对于非常重要的岗位,可能会加工资,其他人升迁不加工资

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