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标题: 搞体系管理的工资和搞技术的工资还能不能划上等号 [打印本页]

作者: 秋水长天 时间: 2011-11-4 09:29
标题: 搞体系管理的工资和搞技术的工资还能不能划上等号
现在的公司，搞体系管理都几年了，给你定岗管理岗×××，搞技术岗刚几个月，给定岗技术岗×××，等级没有多少区别，可工资一发下来差距很大，每次商技部的部长都要比经理的薪水高，一个普通的技术员，都要比一个班组长的薪水高，试问搞体系管理就不能抬头吗？只能停留在书面、停留在应付外审吗？体系管理就是付价值吗？中国的老板们，你们都是怎么给体系管理人员定位的！
作为一个体系管理人员：悲哀、太悲哀了！

作者: 大男人 时间: 2011-11-4 09:29
呵呵，同情一下，慢慢来了，做体系出身可以做很多事。

作者: 凤歌笑孔丘 时间: 2011-11-4 09:29
都一样了，还是请企业的高层来给定位吧！

作者: 来看看 时间: 2011-11-4 09:29
没的用了，反正大家都是不重视质量和搞质量的人的。

作者: 红色多瑙河 时间: 2011-11-4 09:29
不要抱怨的太多了，我们自己先干出成绩，让他们看到实实在在的价值，我想那时自己的薪水和职位会有变化的。

作者: 所向无敌 时间: 2011-11-4 09:29
你们是什么性质的企业？体系管理=品质=技术，老板糊涂。

作者: 不信网恋 时间: 2011-11-4 09:29
一是看公司各部门的地位，再看部门内各岗位的地位，和个人的能力也有关系。不同的企业可是千差万别。

作者: 两头蛇 时间: 2011-11-4 09:30
这就是做体系人的悲哀啊

作者: 秋水长天 时间: 2011-11-4 09:30
管理岗好像只有高职位的人才可以薪水高！

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