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标题: 坏苹果法则：态度决定团队 [打印本页]

作者: 孤独的鱼 时间: 2011-11-4 06:57
标题: 坏苹果法则：态度决定团队
坏苹果法则：态度决定团队
什么是坏苹果法则？
如果把一个坏苹果留在一筐好苹果里，结果你将得到一筐烂苹果，这就是坏苹果法则。
经典案例
一所中学的校长找到三位老师对他们说：“你们是整个系统最优秀的教师，所以，我将给你们90名高智商的学生，看他们能学得多快。”老师和学生都很兴奋。一年之后，这些学生的成绩比该地区其他学生高出20％到30％。校长把老师们找来，告诉他们：“我必须坦白一件事情，你们的学生并不是智商最高的，他们只是一群普通的学生；你们也不是最好的老师，只不过是我从一顶帽子里首先抓出来的而已。”那么是什么使他们比别人做得更好的呢？是参加实验的人们的态度。老师和学生都以为自己是优秀的，他们期待着成功，于是充分发挥出自己的潜力。态度就是决定这一结果的关键。
坏苹果法则启示
一个人的态度将影响到一个团队，如果想使你的企业成功，那么你就必须有一个积极进取的团队。坏苹果法则可以帮助你达到这样的目的。扔掉坏苹果，换上好苹果吧！因为一个人的恶劣态度会毁掉整个团队。
一个未画完整的句号
一位著名企业家在做报告，当听众咨询他最成功的做法时，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，只是留下了一个缺口。他反问道：“这是什么？”“零”、 “圈”、“未完成的事业”，台下的听众七嘴八舌地答道。他对这些回答未置可否：“其实，这只是一个未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩，道理很简单———我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，一定要留个缺口，让我的员工去填满它。”
坏苹果法则的管理应用
事必躬亲是对员工智慧的扼杀，往往事与愿违。长此以往，员工容易形成惰性，责任心大大降低，把责任全推给管理者。情况严重者，会导致员工产生逆反心理，即便工作出现错误也不情愿向管理者提出。多让员工参与公司的决策是对他们的肯定，也是满足员工自我价值实现的精神需要。赋予员工更多的责任和权利，他们会取得让你意想不到的成绩。

作者: 伤心小箭 时间: 2011-11-4 06:57
前面的引子给人的感觉好像是：一颗老鼠屎，坏了一锅粥

但后面的例子好像有点不搭题

作者: 秋水长天 时间: 2011-11-4 06:57
今天长见识了，，，，，，，，，，，，，

作者: 日月雪 时间: 2011-11-4 06:57
好象有另外一个说法：把一杯污水倒入一桶牛奶，你得到了一桶污水，把一杯牛奶倒入一桶污水，结果还是一桶污水。

作者: 阿J 时间: 2011-11-4 06:57
谢谢楼主共享。。。。。

作者: 娃娃 时间: 2011-11-4 06:57
感谢分享。。。。。。。。。。。。

作者: 蓝臭臭 时间: 2011-11-4 06:57
讲的非常有道理，值得长见识

作者: 快乐的老鼠 时间: 2011-11-4 06:57
正好下个礼拜轮到俺主持早会了
学习学习

作者: 蓝臭臭 时间: 2011-11-4 06:57
讲的非常有道理，值得长见识，值得学习。

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