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标题: 检验员分级管理 [打印本页]

作者: 寒冰 时间: 2011-11-4 05:48
标题: 检验员分级管理
各位前辈：

小弟想策划了一个检验员分级评价方案，目的是根据评价结果来决定检验员的职级，自然和薪水挂钩。
请各位前辈多提点意见。

作者: 寒冰 时间: 2011-11-4 05:48
怎么没有人给意见啊

期待中......

作者: 海洋 时间: 2011-11-4 05:48
好啊，拿出来让大家瞧瞧

作者: 阿龙 时间: 2011-11-4 05:48
工龄、技术、级别

工作态度等进行综合评分

作者: 江大民 时间: 2011-11-4 05:48
技能水平（知识面、动手能力、量测误差）考核、检验出错件数、提案改善件数、服从性予以考核。

作者: 锤子 时间: 2011-11-4 05:48
其实这样并不一定合理，技术职称如何评定是一个问题，是靠领导的印象打分吗,级别和工龄是可以量化的但是技术量化很难，有的人做十年不如人家一年有效果

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