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标题: 部门角色和前途 [打印本页]

作者: 日月雪    时间: 2011-11-4 01:35
标题: 部门角色和前途
要是品质部门的经理经常很无奈的跟下属说,公司很多地方是没办法改善了. 大家觉得这样的部门在公司中扮演怎样的角色? 这个部门的人员还有前途吗?
作者: 软件    时间: 2011-11-4 01:35
我认为是没什么前途了,一个领导应该想着怎样带领整个团队去战胜困难,开创新的局面,而不是无奈的发牢骚。
作者: 潮之风    时间: 2011-11-4 01:35
至少可以看出这个品质经理在公司是没有什么前途的了,
因为TA很无奈,没有办法改变周围的环境,
除非来一位非常受重视的品质经理来带领大家改变这种现状,
否则.........
作者: 雾之魔法使    时间: 2011-11-4 01:35
我也觉得没什么前途,不是说,绵羊领队的狮子可以战胜狮子领队的绵羊吗,你们的部门领导怎么会是一只没有战斗力的狮子啊,领导的作用很重要。
作者: 花猫    时间: 2011-11-4 01:35
用人之道:
用师者王,
用友者霸,
用徒者亡
作者: 三月阳光    时间: 2011-11-4 01:35
掌握平衡,也许是比较重要的,在部门与部门,部门与上级之间,要有一定的平衡,不能不表现,也不能太表现,哈哈,自己的感觉,也许就是老子所说,有所为有所不为以及无为而治,也许就是这样的道理!!
作者: 天外星    时间: 2011-11-4 01:36
感慨可以,但是在下属面前不应说出来




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