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标题: 浅谈绩效管理 [打印本页]

作者: 孤星伊人 时间: 2011-11-4 01:03
标题: 浅谈绩效管理
一个学生的目标是语文考试要达到 80 分, 如果措施写成每天晚睡早起, 努力学习, 多看课外书籍之类就没有可视性, 但如果写成每天背一篇课文, 两首唐诗, 写一篇日记等就好检查和考核了, 沟通起来也比较容易。
现在为什么绩效管理难搞，就是因为大家把上面这些东西搞的太模糊，结果是事出有因，查无实据，最后只能是大事化小，小事化了。
长此以往，企业的经营管理水平就难以提高。

作者: 飞鸟 时间: 2011-11-4 01:03
绩效考核指标要量化，指标且要有统计汇总，不然一切都是空谈。

作者: 大男人 时间: 2011-11-4 01:03
绩效管理中对指标目标的设定非常重要,要把握好,不然反而造成很大的负面影响.

作者: 笨者天下 时间: 2011-11-4 01:03
凡是跟钱打交道的事，很多人就开始津津计较了，很少有公司能把绩效考核做好

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