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标题: 残酷：一日本在华员工对中国的评价（推荐） [打印本页]

作者: 往事随风 时间: 2011-11-4 00:13
标题: 残酷：一日本在华员工对中国的评价（推荐）
我是一个典型的被称为“经济动物”的日本商人，到中国已经6年多了，先后在中国5个城市工作和生活，能听懂中文但口语还不流利，能看懂中国字的大体意识但不会写，对中国被称为“世界工厂”有自己的认识，就我个人感觉而言，觉得中国的生产能力是取得了长足的进步，但作为世界工厂来说，还有很长的路要走

一、世界工厂不等于血汗工厂。有人把日本人比做蚂蚁，但与吃苦耐劳的中国人相比，日本人差得远。在中国珠江三角洲、长江三角洲、江浙一带，有数不清的技术落后、产品雷同、管理松懈的家族式工厂，这些工厂技术低、效益差，唯一的优势就是有蚂蚁般吃苦耐劳、牛马般顺从的中国人在支撑，工人每天的工作时间长达 10小时以上，住着简陋的房子，过着最低级的生活，得不到基本的社会保障，如果以小时计算报酬，他们是全球薪水最低的。一些计件取酬的工厂，工人们的劳动时间平均长达12小时以上，不被工头逼着不肯休息。本人工作的企业有一些从事环境卫生的中国女工，她们一声不吭、默默地、不停地每天劳作10小时以上，没有人督促她们、也没能人直接管理她们，只因为她们比其它工厂的卫生女工收入高一点点，她们就十分珍惜。当听说她们能把收入的80%寄回家时没有人不惊呀，以日本人的观点看，她们余下的那点钱连维持生命最基本的消费都不足，何况她们还必须付房租水费。我曾在东南亚的很多国家工作过，即使在落后的缅甸，要工人加班都是十分困难的，他们会提出很多要求。在菲律宾，这样的苦活他们是不会干的，而且菲律宾人干一个月后会休息一个月，等把上个月的工资花得干干净净后再去干活。在印尼，这样的工作根本没有人去干。所以我认为，这些所谓的世界工作落户中国，是由吃耐劳的中国人的血汗支撑着，这些工厂在世界其它地方是不可能生存的，除非有中国人

二、没有熟练的产业工人不难以达到世界工厂的标准。在中国的南方、北方各大城市，大批劳动大军等待着就业机会，但真正懂技术的熟练工人十分稀少，这是由于大部分中国工厂没有长期计划、缺乏技术支撑造成了，大量来自农村的工人们今年在这家工厂、明年到那家工厂，今年做鞋、明年做服装，产业人员的流动性极大，没有有效的组织管理，没有基本的岗位培训。同时由于工厂也缺乏长远计划，往往是什么好卖就一窝蜂似地造什么，工人的技术也必须随着产品的更换而变更，大部分情况下，工厂会开除现有工人，然后到市场上重新招，这就造成绝大部分工人难以在一个技术工种上从事较长时间的，产业技能就无从提高。日本在技术开发上不占优势，但有一支世界无可比拟的技术精湛的产业大军，他们从事相关工作几十年，他们灵巧的手造出了世界上最精密的产品，这双灵巧的手在高等院校是教育不出来的，也不是短期培训能达到的，而是多年磨练出来的，中国人有比日本人更灵巧的手，他们曾造出精美绝伦的工艺品，但现在中国工厂的就业模式没有给他们磨炼双手的舞台，中国工人象流沙一样今年在这明年在那流动，他们难以达到技术熟练所需的条件。

三、没有规模化的工厂难以达到世界工厂的标准。中国工厂大都规模小，制造相同产品的工厂比比皆是，如果以日本标准来衡量，这些工厂只能算作坊，达不到产业化的生产标准，在中国工厂最密集的珠江三角洲地区，全部工厂加起来的年产值只有日本一个大型企业的总产值。一样的产品无数工厂分开来做，其结果是工厂开工不足、产品成本高，企业无多余资金进行技术开发，也无多余资金供养一支技术开发队伍。同时由于劳动力成本低，企业也无意引进更先进的技术设备。在珠江三角洲地区，从事电视机、微波炉、空调、冰箱、电话等低技术家用电器生产的正规企业和作坊式企业数不胜数，但没有一个享誉世界的品牌，从事服装、鞋帽、玩具的工厂更是满目皆是，同样也没有一家达到起码的规模化生产标准。

四、以低技术为主体的工厂难以达到世界工厂的标准。享誉世界的企业基本都有产品自主开发能力，能形成科研、生产、销售、服务一条龙，而大部分中国工厂基本上是仿制或为别人代理生产，技术上受制于人，利润最高的部分掌握在别人手中，中国的科研体系与生产体系品基本处于脱节状态，产品开发能力低下，基本以仿制为主，自主开发的产品极少。

五、效益低下的管理方式难以达到世界工厂的标准。企业生产越是进步、对管理的要求越是严格，这是中国最缺乏的。中国工厂总数比日本多无数倍，但能生产成套设备的工厂很少，大部分设备都是从国外引进的，在中国各工厂可以看到，相对先进的设备、工艺要求高的部件都是从国外进口的，在这方面中国最缺的不是生产能力，而是对成套设备生产的组织管理能力，成套设备不同于规模生产的产品，一套生产流水线设备几年也许只能卖一套，要想产生利润，就必须把各相关材料、厂家、规格、标准等各种复杂因素进行综合组织、象装配钟表一样进行精确装配，一个环节的管理错乱就会造成成本增加、性能降低，而中国还缺乏这样精确的组织管理能力，效率低下的国有企业的管理层基本上是政府官员式的管理方式，规模较小的工厂没有这样煅炼机会，我想，如果把空中客车飞机的生产放在中国、并由中国人来管理的话，那么造价会高很多。以我个人观点看，中国不缺管理者，而是缺乏对管理者进行科学的选拨标准，大量无能、人格低下、好钻空子、工于心技的无能之辈占着高薪管理者的位置，堵塞了优秀管理人员的发展空间。

中国有世界上任何地方无可比拟的最能吃苦耐劳的人民，但缺乏技术熟练的产业工人；有世界最多的工厂，但没有一家世界级规模的企业；能造成种类齐全的产品，但技术先进并自主开发的产品很少；有庞大的生产能力，但难以造出技术先进的成套生产设备

中国离真正意义上的世界工厂还有相当大的距离，在以后很长一段时间内，中国只能是一个初级产品加工基地，难以达到世界工厂的标准.

作者: 刘伟 时间: 2011-11-4 00:13
问题很多人都看得到，但改进不是一朝一夕的，随着经济泡沫的消失，我想大家对中国的经济认识会更深一层，所以我个人觉得，没必要那么悲观，但也不要太乐观。

作者: 所向无敌 时间: 2011-11-4 00:13
我想也不能一概而论吧，中国也同样有海尔、华为这样的工厂。
虽然说我们还有差距，但我们真正的工业化之路才长时间呢；可小日本又是多长时间呢？

看到评论中的现象，我们也还真应该想想我们能做点什么。
那天我们也找两个戴明来赶超小日本。

作者: 老周周 时间: 2011-11-4 00:13
要看中国的企业家了，资本积累已经完成，70-80年代的人至少要再等10年才能成为社会的主力。短期内不会有什么变化。

作者: 沸水 时间: 2011-11-4 00:13
这也许就是中国人能打好乒乓球而无法打篮球的原因吧

作者: 菜蜂 时间: 2011-11-4 00:13
中国的企业说是资本积累也好，还是管理低下，在目前社会环境下（虽然我们进行30年的改革，今天的成果最多是框架性的，细微之处与别人差距就大了），其次是中国人劣根性决定了中国企业家素质，特别是一些暴富的人，别指望他代表或是领导企业，更别提作为一个中国人要承担什么样历史使命和责任，自己能赚钱就行，哪有心思考虑员工，甚至连企业的愿景都是模糊的

作者: 呢呢 时间: 2011-11-4 00:13
血汗工厂的帽子戴在头上不是什么光彩的事!
的确,现目前来说,中国类似的企业有很多,确切需要整合!但是路要一步一步走,我们不是在改观么?

作者: 菜鸟 时间: 2011-11-4 00:13
其他不评论，文章很中肯

作者: 常青树 时间: 2011-11-4 00:13
中国人为了生存必须吃苦耐劳，因为没有文凭，很难找到好的工作；
中国的社会保险制度落后，工人现在是靠身体吃饭，攒钱，以后要靠现在所攒的钱养老。
中国人到老了没有养老金，只能现在多攒钱，多吃苦耐劳，哪里钱多到哪里，主要流向是偏重于薪水的高低；
有些工人为了每月多50元而跳槽，你说是他忠诚度不高也罢，你说他是因为贫困也罢，你可以说他们更多的不是，但主要是因为贫困！

作者: 大呼 时间: 2011-11-4 00:13
可以说绝大部份企业有同样的问题，
不过国家的政策在开始转变，
向创造型国家转变。
这个时候，我们该如何去做呢？

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