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标题: 管理是什么?达到什么程度称为懂管理 [打印本页]

作者: 青野 时间: 2011-11-3 22:05
标题: 管理是什么?达到什么程度称为懂管理
由于公司业务扩大,最近公司招了几个管理人员(质量部),由于近似私人企业,所以人员是怎么招进来的,我并不清楚.但个个都口口声声说,她/他以前是搞管理的,因为来的都不是我们这个行业的,也可以说,对公司产品根本不了解,得从头学起,有时与他们聊天,就问起他,你最擅长那一块?体系,分析,现场改善还是?他们均回答,我以前是搞管理的.然后又问,那你以前是质量部经理,你们供应商如何来管理呢?他们回答说,这个每个公司都不同的,我呆过的公司都不同,然后就一直说,但也没说到如何去管理供方.

当然,我公司招人一般只要要求低(待遇方面),没相关经验的都会要.

不过,感觉最近,老是问到些人,个个都说搞管理的,自己就想,怎么为叫懂管理?达到何种程度叫懂管理,难道懂管理不需要熟悉公司产品?只要安排人员去做就行嘛?

当然,也因为她问我,怎么在这个公司经理也要做事.所以,我感觉,她是否认为,经理就不用做事?整天指挥?

她提出这个疑问,也许可能因为她对产品不熟悉,安排了她跟着一个工程师学.

作者: 传说中的猪 时间: 2011-11-3 22:05
听你描述的口吻, 猜测你是老板一级人物,至少也是GM一级.
如果是这样的话, 公司的人力资源制度该检讨了, 而且作为管理层, 这种人应该立即处理掉.

作者: 阿龙 时间: 2011-11-3 22:05
应该说是“懂管理”的程度。管理是学科而不是科学，就是因为太抽象，只有需要解决的问题，但没有现成答案。一般对管理人员的评价就是观察其对资源优化的能力。这就要求对资源的开发、利用、整合是否达到现有阶段的最佳。在相同的条件下，谁能取得最大的效益，谁的管理水平就最高。基本的要求就是人们常说的：如何打好一手烂牌。

作者: 青野 时间: 2011-11-3 22:05
你太抬举我啦,没你想得这么厉害,我也只是一个打工者

作者: 青野 时间: 2011-11-3 22:05
所以,对自己只说搞管理,我都无法去理解这个管理要达到如何程度才算懂管理!

作者: 传说中的猪 时间: 2011-11-3 22:05
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