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标题: 当下属向你提出加薪申请时，你是怎么处理的？ [打印本页]

作者: 海洋 时间: 2011-11-3 21:17
标题: 当下属向你提出加薪申请时，你是怎么处理的？
当下属向你提出加薪申请时，你是怎么处理的？
一位职员来公司九个月。入职三个月的试用期后，考核合格，依照合同规定基本薪水调高了200元。后续工作表现良好，在各种不同场合多次公开表扬，也曾多次给予奖金。但未再给予调薪，因为公司的薪酬制度规定，一年后才依据绩效考核结果，申报确定调薪报告。时下，此职员突然提出加薪申请，必是有备而来。搞不好，会出现人员流失。请朋友们支招，碰到这种情况，你是怎么处理的。

作者: 风鱼 时间: 2011-11-3 21:17
加了大家都是打工的，都很现实。有合适的高新的工作肯定会换
如果撇开私人感情的话，你这个员工有很多可能会流失；若果加入了感情的部分，就得看你把握的感情有多深

作者: 大新 时间: 2011-11-3 21:17
制度必须执行，可以告之明年加。

作者: 阿J 时间: 2011-11-3 21:18
看情形你这个下属很得力，有杰出贡献，像这种人，公司应该有政策规定可以加薪吧？（我知道的一些大公司都有这样类似的规定“有突出贡献的员工可以给予特殊的考虑”。）

作者: 海洋 时间: 2011-11-3 21:18
杰出贡献不好说,但表现良好是事实.

作者: 美丽依旧 时间: 2011-11-3 21:18
有规定按规定来,没有规定随便来...

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