标准下载论坛

标题: 你的跳槽次数到达平均水平了吗? [打印本页]

作者: 加糖的咖啡 时间: 2011-11-3 19:39
标题: 你的跳槽次数到达平均水平了吗?
据一家权威人力资源管理咨询公司调查统计，目前中国30岁以下的年轻人平均3.5年至少更换工作一次，一生中至少要换10次工作。另据统计，IT、营销、房地产、广告等行业跳槽现象非常普遍，其中广告行业的人才流失率约10%，大约每人平均一年跳槽1次，营销和保险行业最高，每年达到了30%，房地产大约在10%至20%之间。

我们把薪水收入视作为就业效用，可以将跳槽人应用于非常单纯的薪水效用理念，比如说，一个大学生在外资企业工作，遇见了欢迎他的顶头上司，第一年带给他一定的薪水效用，第二年大学生工作经验丰富的同时薪水效用会增加，然而在第三年和第四年就业时间增加的同时，为什么会选择跳槽呢?

这时我们想到了一个世纪以前，经济学家们表达了一条与就业效用十分相似的理念—收益递减规律，随着劳动者在工作单位时间越长，他每年从中得到的增加收入或边际的效用量是下降的(剔除物价和其它因素)。

如何理解这一点呢?我们知道，当大学生来到外资企业工作第一年时，由于企业吸引了新型人才，杨某发挥了知识作用，带给他的薪水效用为50万;当杨某工作第二年时，工作环境更加熟悉，带给他的薪水效用为59万;杨某工作第三年时，专业积累开始发挥作用薪水效用为66万;工作第四年时建立的人际关系发挥了作用薪水效用为71万……当杨某在外资企业工作时间越长时，薪水收入或总效用会趋向于增加。

然而，杨某在外资企业工作每一年中所增加的薪水收入，即工作第一年到第二年，增加的薪水收入是9万;从第二年增加至第三年，增加的薪水收入是7万;从第三年到第四年，增加的薪水收入是5万，它是随着就业时间增加而减少的。

根据边际效用递减规律，当杨某越来越多在外资企业工作时，虽然杨某所得到的总效用会以越来越缓慢的速度增加，但是平均每年得到的收入增加额是在递减的，这是因为自己的学业水平基本用尽，劳动者已经发挥了最大作用。

就业效用递减揭示这样一个事实：如果追求劳动者的效用最大化，就存在这样的可能，劳动者随着在工作中得到的薪水效用满足，会随着就业时间的增多而下降。

这是一个非常重要的就业规律。在我们日常工作当中，为什么一个人的工作成绩再好也会暗淡下去?在一个单位工作时间长了，一个人工作能力提高、资历充足、经验丰富、专业水平提高，因而总收入是在增加的，但同时个人所得到的增加值在越来越减少，也就是单位给个人的回报在减少，这是因为边际效用在起作用;即使是德高望重的专业技术人员，经验越来越丰富，技术也越来越垄断，表面上收入总效用在增加，但到了一定的限度后，所得到薪水增加幅度却越来越减少。

这条规律能够与现实很紧密的结合，大学生虽然加入到组织中，但由于失望或者理想破灭而很快离去，据2007年中国人力资源市场网测定，平均每个大学生就业过程极不稳定，七成大学生要改行;大学本科生在毕业后的5年内的改行率为59%，工作5到10年间的改行率达到70%，而10年以上的学生改行率只有不到一半。

就业效用递减已经阐述的是，随着个人的就业越来越多的时间，在既定的就业能力中他得到的新增的或边际的效用量是下降的;这一规律产生的原因是什么呢?当你在同一个单位更多的工作时，薪水收入、社会关系总效用趋向于增加，然而当组织熟识你之后，或者领导给了多次的发展机会之后，你所得到的总效用会以越来越缓慢的速度增加，人们不会象你刚进单位的时候对你的厚望而赏识你。

就业总效用增加减缓，是因为你所得到的边际效用(劳动者在单位工作的最后一年所增加的额外效用)随着该工作时间的增加而减少;就业边际效用递减基于这样的事实：你从某单位工作得到的享受随着该劳动者在单位工作时间增多而下降。就业效用递减也告诉我们：当劳动者的工作时间增加时，劳动者的边际效用趋于递减，这也是企业裁员最根本的原因。

就业效用递减已成为事实，为了避免这个“陷阱”，一种是避免跳槽增加效用的办法。提高自己的就业能力，使自己的就业能力不断的发生变化，以适应新形势下人们生存的环境;人们常常选择增加自己的人力资本投资或者参加就业培训，就业约束会发生新的改变必须有递增的效应，可以在另种的就业能力情况下形成新的就业效用。

第二种方法是频繁跳槽增加效用的办法。在现有的就业约束也是就业能力下，对就业效用的变量进行重新分配，寻找新的就业效用均衡;人们在选择第二次就业或第三次就业的时候，如果考虑就业效用的发展价值等几个变量，选择同专业的或者是相近的专业增加新的发展价值，从而形成新的就业效用和就业效用的积累。因此，在与社会环境的适应中可能会有N次就业行为选择。

作者: 封云亭 时间: 2011-11-3 19:39
我跳巢的时候都是觉得没有太大的发展需要改变一下了!
当我工作久了以后发现变得胆小,有点担心跳巢的风险了,尽管诱惑非常的大!
当我再大一些的时候了觉得收入似乎不是那么的重要了,过得去就可以了吧!
所以现在的想法是中庸!

作者: 神气小小猪 时间: 2011-11-3 19:40
俺在这呆了三年半就想跳了。。。

作者: 宁驿人 时间: 2011-11-3 19:40
三年可是个跳槽的瓶颈，三年跳不起来以后就很少跳起来了。

作者: dfwqwe 时间: 2011-11-3 19:40
我待了2年半了，就想跳了

作者: 天高云淡 时间: 2011-11-3 19:40
我基本上是一年多一点跳一次
MS.....太频繁了点？~！

作者: 北方的狼 时间: 2011-11-3 19:40
哈哈！我现在就想动了！

作者: 绝对零度 时间: 2011-11-3 19:40
我目前还没跳过槽的，忽忽~

作者: 清新的影子 时间: 2011-11-3 19:40
俺基本规定自己三年一跳,前提是如果做不到部门最高主管的话.
做不到部门最高主管,也难以看到自己的价值是否有在减少.

欢迎光临标准下载论坛 (http://bbs.bzxzk.net/)