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标题: 公司效益不佳，下属频频要求加薪！ [打印本页]

作者: 可胜则胜 时间: 2011-11-3 18:53
标题: 公司效益不佳，下属频频要求加薪！
受这次金融海啸的影响，从2008年第四季度开始，我们公司的销售业绩（订单）逐月下滑，到了2009年3、4月公司已经开始紧巴巴的勒紧裤腰带过日子，到此，以前300多人的企业，现在只剩下100来人，2009年上半年公司几乎是月月亏损，4、5月所有管理人员一律降薪20%和企业共渡难关，现在到了8月，公司的订单开始慢慢回升，国外的订单逐渐恢复到年前的状态，很多同事开始要求加薪，其中自己的属下从检验工人、进料检验、成品检验等等都要求加薪，作为部门领导人，我知道一面要为企业服务，另一面要为员工着想。然而现在企业依旧很困难，我真的难以给下面加薪，尤其是那些那不加薪就辞职的员工……
不知道有没有和我机遇类似的同志，给点意见？

作者: 妖气冲天 时间: 2011-11-3 18:53
既然开始回暖，逐渐增加奖金比例吧，随后再和你的上级谈谈这个事情，再看后续吧......

作者: 三月阳光 时间: 2011-11-3 18:53
企业困难人也困难呀。
企业亏损的时候马上就减薪。
赚钱的时候也没给涨什么薪水。
既然状况变好了，总应该给员工一点点改变吧。

作者: 剑心恒 时间: 2011-11-3 18:53
中层管理者就是将企业主与员工的利益平衡者.

作者: 漂亮蓝影 时间: 2011-11-3 18:53
呵呵，這種情況是肯定存在的,但是降低QC和員工的工資我認為沒什么必要,畢竟他們的工資都是由加班費累積起來的.

作者: 南天一柱 时间: 2011-11-3 18:53
企业不行的时候降薪，裁人。。
企业发展的时候招人。。。但是加薪吗？或者说加薪幅度大吗

能让员工平衡吗？？？

作者: 阿龙 时间: 2011-11-3 18:53
企业不好的时候栽员降薪那么干脆，加薪就这么困难？先安抚下属，困难的时候都过来了，不要性急，再忍忍，再和上边谈啊，你香知道双方都持怎样的态度，小心自己成了导火索

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