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标题: 要吃回头草的马，你要吗？ [打印本页]

作者: 神气小小猪 时间: 2011-11-3 18:17
标题: 要吃回头草的马，你要吗？
去年被挖走的几个生产线技术能手，现在金融危机后那个厂倒了，想回来；厂里也确实急需这样的好手，但制度和心理都排斥这类人，是出货重要还是纪律重要呢？

作者: 大板牙 时间: 2011-11-3 18:17
什么叫纪律?
如果有规定不招离职的人,那就是纪律,
如果之前在公司有不良记录的,也叫纪律.
本来打工就是墙头草,
风吹一边倒.
他们都是辛苦做事的人,为什么不站在他们的立场来着想.
为什么会被挖走,
为什么又想回来,
还不都生活给逼的?
谁给钱过不去,
你不给人家相应的待遇,
人家能找到好的下家,
为什么不准别人离开,
现在,时也势也,
你这边待遇相对好了,
他们当然会考虑到你这边了.
如果没有不良过往记录,
还是引进人才为好.
以人为本!!!

作者: 伯乐跑车 时间: 2011-11-3 18:18
为质量考虑，还是先收下吧，关键是厂里有没有不允许再进厂的规定，还有这什么会被挖走呢？

作者: 阿J 时间: 2011-11-3 18:18
眼睛不要老是盯着别人身上，适当的时候还是要检讨自己，别人走也不一定全部是他自身的原因，打工谁不希望有个好的待遇和发展，换位思考很重要的！

作者: 得过且过 时间: 2011-11-3 18:18
制度和心理都排斥这类人--------如果他们回来,会造成现有人员的排斥,并导致公司运营问题,即坏处大过好处,就不要,反之,请看2楼的回复

作者: 成速 时间: 2011-11-3 18:18
－－－－呵呵，老Mao的问题还算简单．小用看业绩，大用看品行！
楼主的意思既然是要小用，何不做个顺水人情？

作者: 未知的人鱼 时间: 2011-11-3 18:18
哈哈，你招的又不是管理人员，如果是管理人员可以这样考虑，但是技术能手，就一律招，这样可以提升质量，管理也轻松一些，同时安排一些员工让他们带带！

作者: 所向无敌 时间: 2011-11-3 18:18
铁打的营盘流水的兵

不稀奇也很正常

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