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标题: 关于员工激励的XY理论之我见 [打印本页]

作者: 音乐疯子 时间: 2011-11-3 16:07
标题: 关于员工激励的XY理论之我见
X理论：
工作天生令人讨厌
人本质上懒惰，
喜欢受到监管
回避责任
激励物就是金钱
必须胁迫、贿赂达到目的

Y理论：
喜欢工作
工作同娱乐一样
被赏识，自我实现与金钱同等重要
员工愿意承担工作义务
员工有自律和责任感
所有层次的员工如果有机会都会展示自己的创造力和智慧

似乎大部分的中国领导者是X理论的支持者
而多数欧美公司的领导者是Y理论的支持者
(台湾和日本暂时不考虑)

是欧美人(包括员工和各层领导)素质真的高吗?

最近的一些周围发生的实际情况,引发了我对这个问题的一些思考,
分析出来,大家看看是不是有些合理的地方.

Y理论之所以在欧美国家的企业如此盛行,原因之一是法制制度的健全,人的素质基本差不多的,他们的法制制度健全,且执行力度强,所以,员工不用特别的去要求,肯定不会有违反制度的情况出现.

而在中国一方面法制与制度不很健全,有很多漏洞,"聪明的人"可以去钻(这里并是鄙视中国人,如果是老外,有空可钻的话,肯定也会去钻)这些空白,另一方面,中国制度的执行力度不够,人情大于天的情况很普遍.

所以在中国的老板就比较多的奉行X理论.

举一个例子来说明,
在美国,幼鱼是不准钓的,有明确的法律来约束这件事情,违反者有很严肃的惩罚.所以基本上没有人去钓幼鱼,即便不小心钓到了,也要放回水中.而中国呢?你把整个河里的鱼苗全部逮光估计也没有什么大的事情发生的吧?
所以说所谓高素质的人,都是慢慢约束出来的.

之所以欧美现在能很轻松的奉行Y理论,是很多年前就开始在整个社会范围内对个人行为按照X理论的指导进行约束的结果.

个人看法,也许有错误
欢迎大家讨论,以提高!
谢谢

作者: 音乐疯子 时间: 2011-11-3 16:07
难道完全错误?
没有人回呢?

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