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标题: 这样的副总 [打印本页]

作者: 欲忘树 时间: 2011-11-3 12:49
标题: 这样的副总
新进公司一个月了，刚进来的时候，感觉副总挺照顾咱的，公司复杂的人际关系跟我说，要我注意。可没几天，就开始发威了，公司人际关系有些复杂，技术部很硬，生产他直接领导。他总是指使我做这做那，感觉有点把质量部门当枪使的意思，他是不会随意得罪技术部的。我当然不会随他所愿，最近我与他矛盾开始激化，该怎么办呢？我在想应该尝试着与总经理谈了

作者: 幽灵处处飘 时间: 2011-11-3 12:49
应该是这样的，不然工作不好开展。

作者: 晴天小猪 时间: 2011-11-3 12:49
好像不太明白楼主的意思，这个副总分管哪些部门？如果是分管质量部，那你得听他的，如果不是，那你可以委婉的拒绝。
在工作中，为何会有得罪之感？所有的问题都是需要人员进行沟通，多聊，多理解才能解决，我感觉不能有什么得罪之感，如是那样，就不能开展工作了。
所以我的看法：
1. 你自己首先要对自己进行改变，对工作是解决问题，多与其它部门沟通。他能当上副总，总有他强势的部份，是否你没能理解他的意思呢？
2. 对副总的看法，需要进一步的观察，也许有可能这个副总对你进行一些考核，想看看你对问题的解决及部门沟通的能力呢？
3. 如果明知是技术部的问题，那你就可以大胆的提出你的问题点给技术部，不存在副总来拿你当枪使的说法，如是不是技术部的问题，当然就只能是请技术部协助你们解决问题。
4. 当发生问题，你只能先找当事人或其它部门的负责人进行讨论解决，而没必要直接找总经理，除非你的直接上司是总经理。
我的建议仅供你参考。

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