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标题: 有才能有性格的人如何管理 [打印本页]

作者: 水手 时间: 2011-11-3 11:41
标题: 有才能有性格的人如何管理
我们公司有一些人很有能力,可是也很有性格,处理问题是没得说的,总是能给处理的很好,也总是把问题看的很透彻,但是有一个问题,就是总是要小心对待,一不小心他就给来个撂挑子不干了.很难应付.开掉吧,有点可惜,留着吧,很难用.大家觉得怎么办,才好呢

作者: 天之心 时间: 2011-11-3 11:41
大的原则你把握尽量给他最多的空间发挥！

作者: 多春鱼 时间: 2011-11-3 11:41
能力和个性能比的上听话？

作者: 何宝荣 时间: 2011-11-3 11:41
确实哦，这是个问题，我们家也有这样的问题。

作者: 天涯客 时间: 2011-11-3 11:41
支持二楼的建议，我现在就缺这样的人。
执行力高不是你安排什么做什么，还应该做得超出你的要求。人才需要一定的空间，只要你把握好大局，问题不大。另一方面也应该分析下他撂挑子的根本原因

作者: 北风之神 时间: 2011-11-3 11:41
给他更大的挑子让他挑！
呵呵。。。。。。

作者: wqq777 时间: 2011-11-3 11:41
人无完人，只要没到“狂妄自大”的地步。应该宽容他。
如果导致整个团队无法正常工作，必除之。

作者: 紫罗兰 时间: 2011-11-3 11:41
这样的人才还用得着管理么
可以放养了

这种人使用欲擒故纵的效果，可能是事半功倍

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