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标题: 主管人员（不上夜班）真的管不了夜班的事吗 [打印本页]

作者: 蓝色乐章 时间: 2011-11-3 11:04
标题: 主管人员（不上夜班）真的管不了夜班的事吗
近日以来，生产量渐渐降了下来，时而发现夜班人员工作纪律很不严明，如聊天，睡觉，玩手机......

当将这些现象向相关主管人员提出时，该主管还振振有词地说：夜班的事，我哪能管得了？我不可能24小时都在车间吧？

针对此现象，亲爱的朋友，你是如何处理的呢？

作者: 西大 时间: 2011-11-3 11:04
除非夜班生产的产品不给顾客出庫，否则当然要管
办法都是人想出来的，事必躬亲管不了可以权力下放到现场的监督人员
下放权限也管不了可以直接培训员工自觉
培训员工自觉都不行的话，当然就只有取消夜班了
不过话说回来，一主管居然说出自己管不了这么不负责任的话本身态度就有问题
在下个人人为要先培训这个主管

作者: 阿宇 时间: 2011-11-3 11:04
那还不简单。
要求这位主管在不打招呼的情况来公司现场上个夜班。
主管，是一个生产区域的主管，不是一个时间段的主管。

作者: 阿宇 时间: 2011-11-3 11:04
主管必须对不上班时的工作情况负责。
自己不在现场，但是制度在现场，主管的代理人在现场。

作者: 蓝色乐章 时间: 2011-11-3 11:04
我曾对他说：如果你再说管不了，那就不用管了。说此话时，我的语气很重，心里更难受

作者: 孤星伊人 时间: 2011-11-3 11:04
不可以指定临时代管人员？必要电话联系？

作者: 水手 时间: 2011-11-3 11:04
安装摄像头
主管不定时查看
保安轮流监察
天天培训宣导
这些措施足以

作者: 蓝色乐章 时间: 2011-11-3 11:05
也许是我的错。
他管一个车间时的确不错的，后来又增加了两个车间让他管，而且加薪不少，但效果大不如前了，时常听他抱怨，看来要好好找他谈谈了解。。。

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