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标题: 喜欢越级报告的人是否可以继续留用？ [打印本页]

作者: 风鱼 时间: 2011-11-3 10:21
标题: 喜欢越级报告的人是否可以继续留用？
我下面有一个工程师，工作能力也不是很强，但还是可以独立处理好一些突发异常。缺点就是：他不论和谁说话都是有那种“有文化没教养”的腔调，还有就是总喜欢好大喜功，总喜欢背着我直接向副总报告问题，各位帮我参谋参谋，这样的人我是否还可以继续留用呢？

作者: 淡泊明志 时间: 2011-11-3 10:22
原则上说，有事情摆在桌面上说就是了，不用什么越级上报。
1》先看看自己的问题，是不是没有敞开言路呢？其实从你的字里行间可以看到你和下属是有矛盾的而且多少有一点歧视或者讽刺的味道
2》看看副总是不是有什么重要的委任呢？作为职业经理人来说，他不应该总允许你的下属向他直接回报的。
3》好好找他谈谈吧。当然要抓一个机会了，他之所以对你视而不见是因为不服你，关键时刻证明一下你的能力吧。呵呵。
4》关注一下公司氛围。是不是这是企业文化呢，没大没小的。或者这人有什么背景什么的。
5》实在不行了，找个不重要的活让他旁边呆着去。不能耽误工作的进程呢。

作者: 天之子 时间: 2011-11-3 10:22
这个与企业文化有很大关系！！！！[

作者: 北风之神 时间: 2011-11-3 10:22
杀无赦！！！！！！！！！！

作者: 孤云 时间: 2011-11-3 10:22
当然不可留了,开掉.

作者: 常青树 时间: 2011-11-3 10:22
杀无赦～～～～～～～～～

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