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标题: 岗前培训及记录 [打印本页]

作者: 舒畅 时间: 2011-11-3 09:35
标题: 岗前培训及记录
最近突然想到一个问题，发出来跟大家一起讨论下，希望听听大家的建议：

关于岗前培训
1，培训的话，是要有培训记录的，那么新员工上岗的话，肯定是要根据岗位职责书中的岗前培训要求来培训合格后，方可上岗，如果每次新员工都是一个一个来的话，那么培训的安排是否太平凡了？或者岗前培训是如何简化的？

2，岗前培训的记录如何保存，用什么方法更实际一点？

因本人现在任职的公司这方面的管理不是很清楚，而本人确实也没有这方面的经验，所以向大家请教，谢谢。

作者: 阿牛 时间: 2011-11-3 09:35
1.可以要求一个专人全权负责培训新员工岗前培训
2.可以对员工进行试卷考核以及实际操作考核，实行打分制，保存员工的记录

作者: 天涯客 时间: 2011-11-3 09:35
第一，拟订教育训练管理办法与作业流程。
第二，理论与实践考核要区分，实践操作部分需由用人单位、Q单位以及工程单位人员参与考核，并签名确认，避免上岗后产生不必要的麻烦。

作者: 舒畅 时间: 2011-11-3 09:35
谢谢上面二位哈，呵呵，

作者: 秋水长天 时间: 2011-11-3 09:35
我们公司这方面也没有明确规定，每年审核时，这方面的记录都缺。
正好学习了。打算跟人事部门商量也制定一个这方面的制度。

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