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标题: 如何达成员工相互间的问候100%？ [打印本页]

作者: 乖仔 时间: 2011-11-3 05:34
标题: 如何达成员工相互间的问候100%？
如题，怎样让你的企业文化感染你的员工，达成员工相互间的问候100%？

作者: 金狮 时间: 2011-11-3 05:35
1 管理，科学合理的管理
2 培训，宣贯企业文化；引导成功地做人，做事的基本原则，并且使这种法则逐渐变成企业的一种理智和规范，使每个员工自觉做出企业所期望的行为。
3 激励，

作者: 麦田守望者 时间: 2011-11-3 05:35
其实企业文化的宣传在某种意义上说与体系推动有相同的地方，领导作用很重要
举个例子吧我们公司前年在推动道早文化的时候就是由经理排定计划每天由副总，经理，主任等公司干部带头站在公司门口有给每位员工道早，鞠躬（公司属日系管理），很有用的。
所以意见楼主最好把公司高层领导拉进来。

作者: 虚幻 时间: 2011-11-3 05:35
每个人都戴着面具，上面写着“小子，我可能是总经理啊，还不给我问好，找死啊”！就差不多搞定了！

作者: 九号半 时间: 2011-11-3 05:35
基本不可能实现，除非……公司的人很少

作者: 007 时间: 2011-11-3 05:35
这个要求有什么实际意义呢？？？

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