标准下载论坛

标题: 公司高层换了，管理也在悄然发生变化 [打印本页]

作者: 星空 时间: 2011-11-3 04:38
标题: 公司高层换了，管理也在悄然发生变化
悄然，公司的总经理换了，董事长兼总经理。公司的机构也悄然的在合理化细化。本来是个该靠企业文化来支持全公司的时候，才发现现在却还是停留在小作坊是的管理上。本来以为是行业老大，其实管理上也就是个小学生。
痛定思痛，痛何如哉！现在的管理层换了一些人，明显感觉领导人性化了很多，不像以前那样总骂人！做事更加重视逻辑性和合理性。用数据说话用事实说话，并非号令及行。
现象的造成是因为换了人，换了思维！这让我想“吾三省吾生”这样常常能反省自己的人，是可以改正修正自己同时不断提高的。作为企业的高管这是非常的重要的。作为做人也是非常重要的。但是这一点谈何容易！谈何容易呀！

作者: 何日君再来 时间: 2011-11-3 04:38
呵呵，这样好啊。我们公司，元老永远是元老，不会换血的。

作者: 国乐飘香 时间: 2011-11-3 04:38
既然较先前有很大的改善，那就意味着此次更换还是较为成功的，恭喜楼主了！

作者: yang13 时间: 2011-11-3 04:38
嘿, 但愿不是一阵风.

作者: 帅帅男孩 时间: 2011-11-3 04:39
恭喜楼主喜得英主,英主新政必可政通人和,统领四方,大展宏图!
然则世事无常,英主难觅而庸君遍地,英主他日退位后则何如?焉知继任者非徽宗之流?
人治之弊,在于人走茶凉,树倒猴散,英主基业往往毁于一旦. 然则何为应对?
事者有三,谓之:分集权,定常制,募贤才.
分集权,则可防英主昏招,更使奸佞之辈难得篡权;
定常制,则令麾下众将有规可循,亦能使英主退位时大局稳固.
募贤才,且赏罚分明,擢黜有据,如此则英主有继,上下用命,更可改革弊制,使先祖常制如流水不腐,基业常青.

作者: 小帅哥 时间: 2011-11-3 04:39
恭喜楼主重出江湖。

作者: 何宝荣 时间: 2011-11-3 04:39
没怎么看懂楼主意思
是变好了还是你觉得变坏了？

作者: 谁与争疯 时间: 2011-11-3 04:39
公司能夠變得人性化確實很好，
同時也希望能溶入這樣的公司。。。。

作者: 虚幻 时间: 2011-11-3 04:39
没事偷着乐吧！！！！

作者: 舒畅 时间: 2011-11-3 04:39
希望進入這樣的公司...........

欢迎光临标准下载论坛 (http://bbs.bzxzk.net/)