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标题: 关于职务代理制度中的一个疑问，请指教 [打印本页]

作者: 肥仔超 时间: 2011-11-3 03:26
标题: 关于职务代理制度中的一个疑问，请指教
正规的公司都有职务代理制度.人事部组织各级主管与其代理人之间签好《代理授权书》，设有第一代理人和第二代理人，进行全权代理或分权代理。这些知识我基本清楚，但是不太清楚，在代理期间，如果出现问题需要问责，该如何判定责任？是授权人的责任还是代理人的责任？如果是代理人的责任，好像代理人在代理期间并无额外的报酬或津贴，如果没有好处，却可能要承担相应责任，谁又愿意做代理人呢？如果是授权人的责任，那么例如授权人是休假，并没有上班，休假期间的薪水奖金都被扣除，他为什么还要承担责任呢？

作者: 大力水饺 时间: 2011-11-3 03:26
我们公司的规定如下：
代理期间事故的责任划分：
1.授权人（被代理人）除特殊情形外，应于差假前将其工作交代清楚，保证本人不在岗时，部门工作的正常开展，若因其交代不清造成工作停滞或拖延，全部责任由授权人承担。
2.代理人在代理期间内未尽职务代理之责以致耽误工作的，责任由代理人承担。
3.代理期间，当处理紧急事件时，在授权人不能回现场也不能联络的情况下，代理人有权进行处理，但事后必须告知授权人，事务处理责任由代理人与职务人共同承担。
另：我们代理人代理期间是有专用补贴的

作者: 肥仔超 时间: 2011-11-3 03:26
谢谢2楼,标准下载币不多,聊表心意.

作者: 月之逢 时间: 2011-11-3 03:26
2樓講得很完善,但是代理人代理期間的津貼問題,公司從來沒給過。

作者: 他三叔 时间: 2011-11-3 03:26
每位管理者都是授权人与代理人，只是身份不一样罢了，那是职责所在，虽然代理人在代理期间并无额外的报酬或津贴，表面上看是没有好处的，但实际上，大大锻炼了代理人的管理能力，于公于私均为有利的

作者: 刘伟 时间: 2011-11-3 03:26
嚴謹的好公司才會這樣、、、、、、

作者: 寒冰 时间: 2011-11-3 03:26
我公司只在制造部门有设定代理人制度。其他部门没有，也不需要。经理都配了黑莓手机，有急事电话通知他们回复。就像楼主说的，很多事情，涉及到钱的只有总经理有权决定，代理人也没法做的，站在公司立场，不会考虑锻炼代理人，只会考虑解决问题。

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