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标题: 【反省+讨论】如何找到合适的员工（有案例者加分） [打印本页]

作者: 雾之魔法使 时间: 2011-11-3 01:04
标题: 【反省+讨论】如何找到合适的员工（有案例者加分）
案例：
前些日子招了一位新员工（应届实习生，本科），面试的时候觉得还可以，也比较上进，观念也不错！
该员工已经进公司2个月了，对该员工的了解如下：
1）很聪明，但是投机取巧心里很严重
2）不勤快，对布置的工作不能很好的完成（不是因为经验不够，而是对自己要求不严）
3）工作的好不好持无所谓态度（以上内容在面试时给我的感觉完全相反）
PS，她和她的同学同时来面试，感觉她同学也不错，被我推荐给生产部了，最后发现生产部检到宝了，因为这事还经常被生产部门的人笑。
先反省：
1）面试过程比较草率，事先准备做的不好，比如说考察哪些方面等等？--面试我觉得作为主管应是最重要的技能之一
2）现在面试的书籍也有一些，这些应试者我觉得他们看了，但是我没有看，没有与时俱进，
3）对企业的责任心，假如这家企业是我的，可能面试就会严谨一些了。
4）伯乐情节，自己希望发现一些有潜力的人，希望能够在不起眼中发现英才，但往往都是走眼了。

请大家讨论：
请大家谈谈如何面试，如何找到合适的员工，有案例者加分！

作者: 天天哈 时间: 2011-11-3 01:04
可以考虑采用非正式的方式和她沟通沟通，了解她真实的想法、特点等。说不定你会发现上述对她的评价还有欠妥的呢。

作者: 雾之魔法使 时间: 2011-11-3 01:05
口才不错，这个我已经知道。
这两个月里，进行了这些事情，LS（大家可以来帮忙）帮我判断：
1）她刚来第3天，刚好公司有大扫除，且QA搬新办公室，质量的QE等间接职全部打扫卫生，其他人
很是积极的在做，只有她好像无所事事（都是一个部门的没有分谁干什么！）
2）为了刺激她更好的学习，生产部门她的同学（生产部助理）一起培训，一起做流程等等，她的同学
做的很好，一起讨论时她的同学踊跃发言，她反而不吭声。
3）这期间我让她做了几件事情，给我的感觉就是做了，做得怎么样不关心，可以说很差。

不好意思在LS的诱导下写了上面的内容，修心不够啊--跑题了！
请大家继续讨论如何找到合适的员工，大家踊跃发言啊，此回帖可以掠过！

作者: 成速 时间: 2011-11-3 01:05
自己只有被面试的机会，发现自己好多年来一直这个样子有时发现别人并不比自己知道的多些什么面对面试官时却不如人家答得好
觉得有些东西社会可以改变有些本性如此改不了了

作者: 宁驿人 时间: 2011-11-3 01:05
知人知面不知心, 人心隔肚皮,做事俩不知.
面试是少了考核人员积极性能力考核, 表达能力不能说明她主动性强,工作态度好是在你与她沟通方面缺少讨论.所以你只见其表,不见内含.

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