标准下载论坛

标题: 这种情形下应该奖励吗 [打印本页]

作者: 暗暗一笑 时间: 2011-11-3 01:01
标题: 这种情形下应该奖励吗
我们公司今年生产质量一直不是很好，不良品多的无法控制，常常出货无法正常出，品管批退的也多，但是制造主管竟然还写申请奖励产线三个领班各100元，所有的部门都觉得、、、、但是上面的人竟然还签了字

作者: 天之心 时间: 2011-11-3 01:01
说明领班工作还是很不错嘛，还没让鹟售货亭产或倒下就是很大的功劳了，应该‘奖励’。。。。

作者: 北方的狼 时间: 2011-11-3 01:02
就要看申请的理由了，如果尽管现在很差，但是比前面一段时期要好很多，主管有功劳，就应该奖励，鼓励大家获得更大的进步。

作者: 莫邪 时间: 2011-11-3 01:02
LZ是不是希望全公司里质量是绩效考核的唯一标准？

作者: 苦丁茶 时间: 2011-11-3 01:02
如果通过小小的奖励能够激励大家的斗志，坚决支持！

我巴不得厂里每个月都对有进步的人进行奖励！呵呵～～～

作者: 帅帅男孩 时间: 2011-11-3 01:02
可能是鼓励制造人员吧, 要不老人都走了, 质量更没保障

作者: 多春鱼 时间: 2011-11-3 01:02
如果原因合理，没什么不可以

作者: 心海恋歌 时间: 2011-11-3 01:02
上面為什麼會批準,你想過了嗎?

欢迎光临标准下载论坛 (http://bbs.bzxzk.net/)