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标题: 用供应商管理之道对付富士康 [打印本页]

作者: 圣斗士 时间: 2011-11-2 23:38
标题: 用供应商管理之道对付富士康
近日看了一篇报道，意见苹果惠普戴尔去管教发生“12连跳”的富士康，读后颇有茅塞顿开之感。我们经常把供应商管理挂在嘴上，真正该用的时候却没有想起来。
在目前工会不作为，政府行政干预有限的情况下，让富士康的大客户对富士康施加压力不失为一条上上之策。苹果惠普戴尔这些大公司平时最为标榜公司的品牌和形象，那就让他们对富士康的SA8000（社会责任）、OHSAS18000（职业安全卫生）好好审一下嘛，让富士康好好整改，整改不到位，订单延期或者减少订单，看富士康的老板还能不能坐得住！
现实中很多企业天不怕地不怕，就怕得罪大客户，所以让大客户发话，这是最管用的。中国代工的地方有的是，富士康的竞争对手此时肯定摩拳擦掌跃跃欲试，而通过市场竞争也在无形中约束了其他企业：要想拿到订单，必须善待员工。

看贴的品质人也可以在别的论坛上呼吁一下，我们不仅要对富士康施压，更要对富士康的客户施压，让市场行为去约束企业，让市场去逼着富士康自我改善工作环境，让市场给予富士康最为深刻的教训！

又附：
论坛中有富士康向你们公司直接供货的同仁吗？那么拿起你手中供应商审核的利器吧，好好审一下富士康（不管是N连跳的深圳富士康，发生两桩命案的河北廊坊富士康，还是保安殴打员工的北京富士康亦或其他地区的富士康），或者写信给你所在公司的老板或总部进行呼吁，加强对富士康之类供应商的控制。
凭一个品质人的良知，做一点我们力所能及的事情。

作者: hanson 时间: 2011-11-2 23:38
這的確是個好辦法.....

作者: ljhclxlxf 时间: 2011-11-2 23:38
不相信苹果这些公司真的不知道富士康员工的真实待遇，可能不是完全清楚，但基本了解还是有的。之所以选择在中国无非是人力成本的低廉，而人力成本的控制肯定是压缩了对员工的福利。

作者: 魔盗 时间: 2011-11-2 23:39
很好。。。。。。。。。。。。。。。

作者: 阿宇 时间: 2011-11-2 23:39
同意3L的看法－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

作者: 竹叶 时间: 2011-11-2 23:39
支持你的说法，但总的来说，中国现在都是这样！

作者: 踏雪寻梅 时间: 2011-11-2 23:39
就像奶粉事件一样，审了一段时间有改善，后面还是有部分没有被消毁，谁知道现在的奶粉里面有没有。希望不要只是一时改善，而是永远站在老百姓利益去考虑！不过现社会，老板就是剥削者，员工是就是被剥削者，永远不在一条战线上。

作者: 神甫 时间: 2011-11-2 23:39
感觉想法有点天真了，可执行性不是很强。

作者: 碧云轩 时间: 2011-11-2 23:39
Apple审过FSK的，还请了第三方代为审核，结果是通过了。关键是郭嘉地位低，出了一点事无啥国际影响。

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