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标题: 招聘品质工作下属时，你有多在乎外形，观感？ [打印本页]

作者: 宁驿人 时间: 2011-11-2 23:05
标题: 招聘品质工作下属时，你有多在乎外形，观感？
最近一直在招一个品质主管的职务，主要是负责QC任务，但是也有一部分QA的工作。

我发现好不容易通过了简历，联系来面试的人，有时候会因为外形、观感、口音、口齿表达的原因，很犹豫而不敢聘用，即使他在工作业务方面的背景或许已经绰绰有余了。
另外，我觉得做品质人，性格也是很关键的因素。

由于我们公司是中小型外企，管理不是很强大，个人的能力要求、沟通方面的工作显得尤为重要，所以我在这些方面的担忧比较多，不知道对不对，请各位给予指导！谢谢先！

作者: 闲来听雨 时间: 2011-11-2 23:05
對~~像不像三分樣 ,主管外觀是很重要的 ,至少要有一定的水平以上

作者: 星空 时间: 2011-11-2 23:05
外形很重要，尤其是中层管理人员。
如果太胖，给人感觉比较拖拉，没有坚定的立场（比如我）
如果口齿不伶俐，吵架都吵不过，更别提讲道理了
如果太丑，自己都拿不出手，会感觉到他是否自信，是否能产生决策能力
以及等等

作者: 宁驿人 时间: 2011-11-2 23:05
是啊，比较重的口音，我们公司几乎都是标准普通话，我担心他出去跟其他部门沟通，还没开口别人就不想听他说话。
而一般品质人员出马的事情，对别人来说，看见你就已经想躲远很多了。

作者: 佳木 时间: 2011-11-2 23:05
外形对一个公司的形象很重要,口才有一般就好.

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