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标题: 特殊时期HR如何体现战略价值？ [打印本页]

作者: dkgsb 时间: 2011-11-2 22:18
标题: 特殊时期HR如何体现战略价值？
2009年3月28日至29日，由《中外管理》杂志社、北京中外企业管理培训中心主办的“2009中外管理人力资源发展论坛”在北京西苑饭店隆重召开。国资委监事会主席解思忠、国家人力资源与社会保障部法规司司长孔昌生、全国人工委行政法室副主任张世诚、《中外管理》总编杨沛霆、中国人民大学教授吴春波、中国人民大学劳动人事副院长孙健敏、杉杉投资控股执行总裁胡海平、以及IBM、联想、海尔、万科、沃尔玛、长城汽车、戴尔、鄂尔多斯(10.65,0.13,1.24%)等国内外优秀企业的人力资源总监在内的官、产、学三届嘉宾，与来自中外企业界的数百名人力资源从业者一起，就“HR,特殊时期的价值体现”的话题展开了热烈的交流和讨论。
2009年，对于企业界来说是一个特别的年份：席卷全球的金融风暴将继续在世界各国蔓延，殃及我国经济、影响我国企业效益已成定局。在这特殊时期，人力资源管理主管该如何变“危”为“机”，展现自身价值？本应作为企业战略合作伙伴的HR，该如何让企业给与高度的重视？如何帮企业共渡难关？如何在不景气的经济大环境下，对企业人力资源战略进行适当调整？
“高端人才管理”成为热点
虽然金融危机让很多企业陷入困境，人才投入紧缩，但是与会代表和嘉宾都认为，在经济困难时期，更应该重视高端人才的培育和保留。作为企业最重要的核心竞争力之一，高端人才的流逝会给企业造成不可估量的损失。在大会上，嘉宾从选材、培训到合理的绩效考核，都给出了精彩的观点和实用的点评。
同时，很多企业也把金融危机视作“人才抄底”的良机，但嘉宾提醒，抄底人才除了关注能力之外，更重要的是与企业职位的匹配，和人才未来发展的空间。百中咨询首席顾问白玲女士就指出：“在今年，企业对人才的吐故纳新，要特别注意：第一、进人、出人问题上，我们要用择优的方式。第二、选拔人才重点关注他的自我指挥能力。”
《劳动合同法》仍然热议
在本次人力资源发展论坛上，《劳动合同法》仍是受到热烈讨论的话题。尤其是在当前形势下，“新法”是否造成企业的度过难关的障碍，企业界、专家、法规制定参与者都发表了看法。全国人工委行政法室副主任张世诚认为：“《劳动合同法》从08年1月1号开始实施到现在备受争议，我的感觉是在平稳的实施，肯定有一些影响，没有影响这个法也没意思，这样我倒觉得，这个法是我们国家近几年立法当中少有的一部好法，在未来一定是推动经济发展，保障劳资关系的好法。
“裁员”挑战HR工作能力
本次论坛上最具争论的话题是，在当前情况下，企业是否该裁员，以及企业该如何理性裁员。TBM中国区总监Mactial Dusin先生表示：企业在任何时候都不应该裁员。他借助丰田的管理经验阐明了“人才是企业最可宝贵的财富”的观点。同时他指出，裁员将极大损害企业员工的忠诚度和企业文化。困难时期，企业更应该与员工荣辱与共。美世大中华区合伙人孟凡宇认为：企业在裁员之前必须思考一个问题——企业为什么要裁员？如果说裁员是最后一件不得不做的的事情，那么之前做的7、8件事是什么，这是企业需要正面面对的问题。
同时，与会嘉宾还就“人才素质模型”、“危机时刻的领导力培养”等问题发表了精彩言论。
来源：新浪网

作者: dkgsb 时间: 2011-11-2 22:18
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