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标题: 如何看待某公司平均年终奖品质部人员比制造部人员高的现象？ [打印本页]

作者: dkgsb 时间: 2011-11-2 01:09
标题: 如何看待某公司平均年终奖品质部人员比制造部人员高的现象？
如何看待某公司平均年终奖品质部人员比制造部人员高的现象？
这是肯定品质人员做出的成绩吧！
欢迎交流！

作者: 分丝 时间: 2011-11-2 01:09
我觉得这才是正常现象，你说呢

作者: dkgsb 时间: 2011-11-2 01:09
你认为这公司重视品质人员吗？这公司品质人员的地位比生产人员要高吗？威信要好吗？

作者: dkgsb 时间: 2011-11-2 01:09
我认为应该这样，品质部人员平均的文化素质和工作压力比制造部高，付出的多，回报也应该多……

作者: 石玉子 时间: 2011-11-2 01:09
1.是对质量管理人员的肯定；
2.对品管人员平时压力的补偿；
3.品管人员的水平和素质本来就比生产系统高，年终奖高些也正常。

作者: dkgsb 时间: 2011-11-2 01:10
我认可你的观点；
这样的企业文化、企业管理规则才能推进公司品质管理工作向前……

作者: 方欣 时间: 2011-11-2 01:10
很认同这样的企业。

作者: 魔盗 时间: 2011-11-2 01:10
对于制造业一般生产的要高一些，如果这种统计考虑了排除高管人员的因素，是中下层人员，则说明其把品质放在首位也可能该企业生产的是安全与可靠性要求高的产品

作者: 传说中的猪 时间: 2011-11-2 01:10
不管怎么，首先品质管理人员的责任比生产所担负的要多，这就所延伸的就是对品质管理人员有更高的要求的付出。

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