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标题: 如何调动学员参加培训的积极性？ [打印本页]

作者: 肖欣 时间: 2011-11-1 22:47
标题: 如何调动学员参加培训的积极性？
前前后后参加了不少培训和也开了不少培训课，总感觉有一些人参加培训的勉强和应付，这种参加学习的心态肯定不会带来好的学习效果。如何调动学员参加培训的积极性呢？欢迎参加交流！

作者: 肖欣 时间: 2011-11-1 22:47
记得曾经在一家跨国的台资企业（在很多国家设厂），经常在上班时间、晚上及双休开设培训课程，但是大家参与度不高，有一次天气有点热，培训教室内开起空调，组织培训的行政单位人员给每位参加培训的发1瓶可乐、1块面包，大家很开心。第二次培训参加的人员多了很多，这次什么东西都没发，有些冲发点东西来的会员显得有点失落……

作者: 旅游美人 时间: 2011-11-1 22:47
培训与晋升和薪水绩效挂钩，培训后考核，不及格重新培训。培训后写培训报告，交给部门经理和培训师。企业形成一种学习的氛围，只是最好的了。支持我

作者: 碧云轩 时间: 2011-11-1 22:48
很多公司的培训工作只是停在表面上，是一种形式而已，员工的参与意识也不强，这样培训工作就不会落实到位。

作者: 寒冰 时间: 2011-11-1 22:48
个人觉得培训内容丰富生动，整个过程气氛活跃很重要。意见你可以和他们多一些互动，在讲理论的时候多穿插一些笑话、典故等等，营造一个轻松，愉悦的气氛；这样才不会让听众昏昏欲睡、兴趣索然。
当然人数来的多与少，也跟该公司的组织者有一定关系。

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