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标题: 如何看待每次薪资调整后有个别人产生工作情绪？ [打印本页]

作者: 虚幻 时间: 2011-11-1 17:18
标题: 如何看待每次薪资调整后有个别人产生工作情绪？
人事部每次强调薪资要保密，调薪的信息要保密，但每次调薪，各个人调薪的幅度都成了大家议论的话题，这也是中国人的恶根，不管自己业绩如何，别人加了多少，理所当然的公司也要给我加这么多，因而产生工作情绪。每次调薪后都让我晕一阵。每次辛辛苦苦争取的调薪机会，到后面总是弄的不大痛快。我认为这根本原因是薪资不透明产生的，各个岗位薪资透明化，调薪的规则透明化，岗位职责及岗位难度系数要公布，业绩评估要透明化，也许喜欢互相攀比薪资的人会认识自己--不会在调整薪资后产生工作情绪。每年为属下争取调薪的这件事，总觉得做主管办点好事，好事办完后也头痛。薪酬制度期待公司能有很好的规划、制订，不要产生调薪后的员工情绪，把这个难弄的皮球踢到品质部门。
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作者: 天之子 时间: 2011-11-1 17:18
对啊，一旦员工带有情绪去工作，可想而知，他们说做的工作就不能做好，直接影响产品的品质，·· 人，机，料，法，环·

作者: 小韦 时间: 2011-11-1 17:18
我们公司也是啊，不希望因为加薪的多少而去影响质量

作者: 西大 时间: 2011-11-1 17:19
人有情绪是正常的！！！

作者: 荷花 时间: 2011-11-1 17:19
我们单位也强调薪资要保密，但是谁开多少钱，大家心里都清楚，还不如薪资透明话。。。

作者: 虚幻 时间: 2011-11-1 17:19
人心不足蛇吞象，有的检验员这次薪资加了500元，还嫌加少了，应该加1000元；每天8小时，一个检验人员拿了2000多元，出了问题都要上面的主管去解决，其能力最多只是发现问题向上汇报，有时还不能发现问题，哎，上面的主管做的很累，薪水也高不了多少哦

作者: 虚幻 时间: 2011-11-1 17:19
薪酬制度要改革，以适应及促进各部门的人员管理，反之不恰当的薪资制度会给人员管理带来阻力，起负作用！

作者: 老菜 时间: 2011-11-1 17:20
我都想去你们公司当检验员，8H工作制2000多，少有哦。

作者: 常青树 时间: 2011-11-1 17:20
按劳分配，没做那么多事拿那么多钱？做好份内的事就好了........功利心太强这样的检验员好不到哪去.....

作者: 良子 时间: 2011-11-1 17:21
不可能人人平等，也不可能都不平等。
个人比之前有多就行，不要搞到最后老板给调薪了，还一脸不高兴，

老板知道后会想，还是不调好。

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