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标题: 部门主管如何看待属下离职后挖之前公司其下属？ [打印本页]

作者: 夜勿眠 时间: 2011-11-1 14:09
标题: 部门主管如何看待属下离职后挖之前公司其下属？
如何看待属下离职后挖之前公司其下属？
举例，假设我的属下A，离职后到某公司任品质经理，挖走其在我司任职时的下属B。
人往高处走，水往低处流吗？这种情况会对之前的公司运作有影响，但对个人发展可能会有好处。

作者: 夜勿眠 时间: 2011-11-1 14:09
可喜--属下能力提升了，职位上升了，薪资也随之上升了；
可恨--自己辛辛苦苦培训培养的下属被他挖走了，又要开始培训培养人来接手工作；
……

作者: bitwbq 时间: 2011-11-1 14:09
不要说是你培养的，应该是说公司培养的，谢谢！

作者: 肥仔超 时间: 2011-11-1 14:10
一说林子大了，啥鸟都有
再说铁打的营盘流水的兵
又说只要锄头舞得好，没有挖不动的墙角。
既然你都知道下属职位提升了，薪资也上升了，这些是你能给予的吗？
如果不能，何不顺其自然，凡事留点情面，以后也好相见。

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