标准下载论坛

标题: 员工如何进行向上管理? [打印本页]

作者: 伤心小箭 时间: 2011-11-1 13:12
标题: 员工如何进行向上管理?
向上管理是一种艺术，在新岗位稀少、工作岌岌可危的年代，这一艺术变得尤其重要。
当工作市场发生震荡时，许多员工因为害怕成为下一个被炒的人而尽量避免引起老板的注意。然而，更为明智的做法是反其道而行之。现今，让老板注意到你的存在尤为重要（当然，引起注意的原因应该是正面积极的），伊利诺伊州长期及临时员工派遣公司Carlisle Staffing总监陈天娜（Tina Chen）如是表示。
“公司裁员时，老板往往会留下那些能够很好‘管理’经理而脱颖而出的员工，”她表示，“现在，越来越多的临时员工因为懂得如何进行‘向上管理’而把自己变成了正式员工。”
所以，不要成为那种老板无法记住的好员工。采用以下方法引起老板注意，并把自己变成公司不可或缺的员工吧。

作者: 伤心小箭 时间: 2011-11-1 13:12
1．了解你的老板
“向上管理需要首先产生共鸣，”位于马萨诸塞州沃尔瑟姆的宾利大学管理及心理学教授艾伦?努里克（Aaron Nurick）表示。她认为，成功的关键在于，要站在经理的角度看问题。
不要让老板给你挫败感，而是要观察老板的工作风格和沟通偏好，然后适应之。也许，当你试图以电子邮件“淹没”老板时，老板却认为打电话更加容易。你做出小小的调整和适应可能使老板的工作变得更加顺手——这也将改善老板对你的印象。
在做演示时，你也应该留心老板的反应。例如，你的老板喜欢用数据说话，对抽象思考几乎没有耐心。如果是这样，那不妨尝试先做一个定量分析，然后扼要地进行解释。你也要注意，你的老板是喜欢被提问还是喜欢直接得到答案。然后再决定，你是应该简洁明了，还是加上一句“你同意吗？”来弱化自己的观点。

作者: 伤心小箭 时间: 2011-11-1 13:12
2．走在老板前面
人力派遣专家陈天娜表示，与上司打交道有如下棋。“要比你的对手保持领先，然后占据主动，”她如此意见。能够预见到老板需求的员工将被视为领导人和解决问题的人。
一旦你了解老板并开始像老板一样进行思考，你将占据更有利的位置。陈天娜举了一个例子：你老板正在寻求保险合同续约，你被要求找到某个人的联系方式。那你就应该这么回答：“是的，我找到了这个人的联系方式，你希望我就续约问题继续与他保持跟进吗？”
“我们所作出的每一个行为都会有一个回应，然后对这个回应又会产生回应，”陈天娜解释道。换言之，在老板对你提要求之前，先主动想到更多的问题或要求，并处理它们。
3．成为更好的另一半
了解你老板的弱点，并以自己的优势与其进行互补，使自己成为不可或缺的得力助手。或许你的老板拥有远见卓识，但条理非常混乱。与其抱怨与他（她）一起工作如何困难，不如主动承担起组织者的角色，填补他（她）所欠缺的才能。就最后期限提出意见，提醒他（她）各种预约，并跟进他（她）忘记的事项。这样做不仅能赢得他（她）的信任，还能成为老板领导的团队中最有价值的成员。

作者: 封云亭 时间: 2011-11-1 13:12
积极主动工作，灵活与人沟通的员工，总会得到老板的赏识。

作者: 伤心小箭 时间: 2011-11-1 13:12
4．大胆说出自己的想法
职场专家、《关键性对话》（Crucial Conversations）一书作者凯瑞?帕特森（Kerry Patterson）表示，大多数员工不敢向老板提出有关其工作风格的问题。在他进行的一项调查中，50%的员工表示他们之所以离开公司是因为老板很难相处，仅有五分之一的人和老板就自己的担忧进行过谈话。
帕特森表示，员工最常见的挫败就是遇到事无巨细都要管的老板，以及撒手掌柜式的老板。然而很少有员工敢大胆直言。“人们往往认为，指出老板的问题风险性很大，不过，如果你能以专业方式进行处理，将大大提升老板对你的印象。”
在为艰难的谈话做准备之时，帕特森意见，你可以例举一种特定的行为，向老板解释这种行为对你造成的影响，然后询问老板的建议。
比如，你可以这么说：“上周你对一个常规项目进行了三次检查。这让我感觉似乎你不信任我的能力。是这样吗？”这种方式可以打开通往诚恳对话的窗口，又不让老板觉得受到了攻击。帕特森强调说，要针对某种特定的行为，而不是老板的个性，这一点非常重要，不然的话，老板会感觉受到了侵犯。
5．要求承担更多责任如果你想要稳步向上爬，陈天娜意见你要让更高级别的老板——你的经理的经理——对你印象深刻。不过她提醒说，在让自己发光闪耀的同时也要注意不能越过了界限。你的项目和升职与否掌握在你直属上司手里，所以你要维持他（她）对你的信任。
获得公司领导支持的一个好办法就是要求承担更多责任。如果你有信心能处理好一个大项目，那么就尽全力展示出你的能力。另一种实用的办法是：主动提出负责一项新计划。或许你能成为某种新软件的常驻专家，或负责策划公司活动。突然之间，人们就会带着问题来找你，并把你看作领导人。
最终的最终，还是要让自己变得有价值。这样，你不仅能收获他人的尊重，更能获得升迁的机会。
来源：网易

作者: 夹心 时间: 2011-11-1 13:12
挺好的
我已经做到了部分要求
感谢你的分享

作者: wqq777 时间: 2011-11-1 13:13
记得。。。
如果一直是可以读懂上级心思也能说出来的人，
不会远，
要在适当的时候学会“低调”

作者: 飘雪 时间: 2011-11-1 13:13
很好的文章。谢谢分享！

作者: 伤心小箭 时间: 2011-11-1 13:13
曾经有篇管理文章--管理老板，就是要为老板考虑周全，当老板想不到的地方你帮他想到，老板能不重用你吗？你的策略能为公司盈利，老板也会考虑使用你的策略……
当然要有度，不可喧宾夺主……

作者: 榨菜 时间: 2011-11-1 13:13
呵呵，这是一个通用的想法，但具体情况还要具体对待。
不错的文章，顶一下。

欢迎光临标准下载论坛 (http://bbs.bzxzk.net/)