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标题: 半数检验员出去找工作 [打印本页]

作者: 凤歌笑孔丘 时间: 2011-11-1 11:58
标题: 半数检验员出去找工作
部门内部一个检验员辞职，之后给其他员工带来了外面企业的信息（薪水，待遇，加班费等），导致大部分员工对目前待遇不满意，
出去面试活动活跃，经常是几个人同时请假半天，作为部门管理人员，大家会怎么处理这样的事情，有什么解决方案。

注：调整工资基本不可能。

作者: 阿牛 时间: 2011-11-1 11:59
很正常的事，毕竟俺们老百姓打工不就是为了薪水多了，好过年过节买些好点的东西孝敬下2老！
人往高处走，LZ也怪不得别人！
真要解决，就一次性全炒了，换批新人就不会出现这种情况了！

作者: 米仓加耗子 时间: 2011-11-1 11:59
如果公司的薪水水平、福利、住房、管理等各方面都比同地区的公司要低一个档次的话，那么员工的流动是必然的，是社会规律，是挡不住的！

作者: 蓝臭臭 时间: 2011-11-1 11:59
员工在一个公司留下的理由一般有：
1.待遇丰厚。福利多多。
2.即使待遇不很高，但能学到不少知识，对自己个人能力提升有好处。
3.工作氛围好，和领导，员工相处融洽。这点一般不会占很大部分，比较大家都是为了生活。
如果你们公司不能直接加薪水，那领导是否能通过哪些方面实行奖励制度或是加班后适时调休进而实现变相加薪水，且让员工感觉到他在这个岗位上和领导心中的作用呢？

作者: dkgsb 时间: 2011-11-1 11:59
上楼所说的有道理，要么你工作不是为了工资，那是为了什么？

作者: hanson 时间: 2011-11-1 11:59
同意上上楼的观点
金钱是衡量自己价值的重要标准之一

作者: 清新的影子 时间: 2011-11-1 12:00
确实如此，如果做不到第一点，那么考虑后两点吧！

作者: 踏雪寻梅 时间: 2011-11-1 12:00
您这样的公司，最好考虑从车间提拔QC

作者: 小小子 时间: 2011-11-1 12:00
如果待遇与付出不成正比，那就是必然的现象，LZ是发挥个人魅力的时候了

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