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标题: 员工损坏工具怎么处理好？ [打印本页]

作者: 摇一摇 时间: 2011-10-31 01:20
标题: 员工损坏工具怎么处理好？
今天有一个品管员在跟同事发生争执时，居然将随手拿的一块百分表向对方砸去，结果导致把柄摔断，指针偏移了。我对他本人进行了严厉的批评教育，并将此事向上级汇报，但从领导的意思来看是要这位员工调离生产线做普工。因为他的这种态度完全不符合做一个品管员的严谨的态度。我看他平时也是表现是挺踏实的，想给他个机会，可能和他年纪太小有关。90后的。各位，你们给我个建议。是罚款了事呢，毕竟他也认识的自己的错误。还是调岗观察？因为此事件已经让领导大发雷霆，要我做出处理方案。请问各位此事当怎么处理好呢

作者: 感觉 时间: 2011-10-31 01:20
如果你还想用他, 最好找他私下沟通,说明你的难处, 让他本人自己选择.

作者: 常青树 时间: 2011-10-31 01:21
假如是随手拿一把刀向对方砍去，结果如何？

作者: 大海情人 时间: 2011-10-31 01:22
不能一个错误否定一个人

作者: 唐诗 时间: 2011-10-31 01:22
东西照价赔偿，让他长个记性！
给他一二个月的表现时间，如果再有任何错误，就让他去做普工。

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