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标题: MBTI职业性格测试---看看您是属于那种类型的人，是否适合做管理 [打印本页]

作者: 星河 时间: 2011-10-30 19:07
标题: MBTI职业性格测试---看看您是属于那种类型的人，是否适合做管理
推荐：MBTI职业性格测试---看看您是属于那种类型的人，是否适合做管理者呢？
http://www.apesk.com/mbti/dati88.asp

MBTI职业性格测试完整版（静态题库）

MBTI模型源自荣格(瑞士)与Myers-Briggs(美国)

引导语：MBTI是一个理论模型。理论模型以荣格的《人格分类》理论为基础。
荣格认为：人的大脑做决定的过程可以分解为两个阶段：感知阶段（又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段），判断阶段（又分为感性判断和理性判断阶段）。即如下流程：（遇到事情后）触觉感知直觉感知感性判断理性判断最后做出决定。实际上，这个过程是在一瞬间完成的。

为什么人们遇到某些类似的事情会做出截然不同的决定呢？问题就出在这四个环节上：虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程，但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同（也可以理解为滞留时间长短不同）：有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些，而直觉感知一带而过；有些人在判断环节，更倾向停留在感性判断多一些，理性判断一带而过。而我们的大脑这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响，那么最终的决定就千差万别了。这就是MBTI的理论本质基础。

荣格的心理学巨擘《人格分类》学说经过不断实践和发展，到现在已经广泛应用到心理学测量，军事，企业人才岗位匹配、选拔以及职业(规划)测试、专业选择等众多领域。详细了解MBTI>>>>

测试前心理调整：性格没有好与坏，测试的目的是反映最真实的自己，而不是别人所期待的你。也许您会认为面临某些情况时还有第三种或介乎其中的选择，事实上，我们面临下述情况时都有一定的自然倾向性，选择您面临那些情况时您最不由自主、最自然、最不假思索的倾向。问卷的任何选项都没有好与坏之分，也没有"正确"答案。MBTI测试行为规范>>>>

作者: 星河 时间: 2011-10-30 19:08
我已经做过了，居然是****

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