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标题: 如何处理这种事情？ [打印本页]

作者: 832000 时间: 2011-10-30 13:59
标题: 如何处理这种事情？
昨天晚班，有一女品管员因产质量量问题与线上操作员工发生冲突，主管的生产的副总不管三七二十一，给予品管员和线上操作员各二十大板，每人罚款50元，事后，线上操作员工还威胁女品管员，最后，导致女品管员辞工。如果你是品管老大，怎么处理这种事情？

作者: 榨菜 时间: 2011-10-30 14:00
品管对应的窗口应该是生产的班组长，有任何问题找他们领导，他们领导不配合就找自己领导出面解决。

作者: 常乐 时间: 2011-10-30 14:01
互相尊重，会让我们有意外的收获。

作者: 冬夜思春 时间: 2011-10-30 14:01
我支持这种处理方法。
有流程不去应用，有法不应用，却去以身试法。
各自有自己的领导，为何不去反馈？

作者: 心海恋歌 时间: 2011-10-30 14:02
如果我是老大，我就看这件事她做的对不对，如果是对的，我会跟她谈，争取留下他，下月给他记个功

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