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标题: 公司招聘管理规定要不要纳入品质管理文件之中？ [打印本页]

作者: 帅帅男孩 时间: 2011-10-30 11:03
标题: 公司招聘管理规定要不要纳入品质管理文件之中？
各位，我想问一个问题，公司的招聘管理规定要不要纳入品质管理文件（包括三级文件）中去？
我曾经问过咨询老师，老师说要纳入，但公司管代说不用纳入，标准上没有明确提出必须纳入，各位，你们公司是如何做的呢？

作者: 初学者 时间: 2011-10-30 11:04
标准没有强制要求要纳入, 甚至没有强制要求一定要有这份文件. 但最好是纳入以便于统一管理.

作者: 乖仔 时间: 2011-10-30 11:04
个人认为是应该要纳入的。曾经审过N多家厂商的体系，也碰到过几次这个问题，最后双方认为还是纳入的好以便于统一管理！

作者: 舒畅 时间: 2011-10-30 11:05
应该在人力资源部分，没有资源为基础何来管理？

作者: 帅帅男孩 时间: 2011-10-30 11:05
谢谢楼上的几位朋友的建议。
我司管代觉得招聘管理规定和岗位职责，都是要保密的，不同意纳入品质管理文件中，不知道保密什么内容，搞的各部门不知道别个部门人员的职责，有时互相推诿，职责不清是蛮大的一个问题。

作者: 大新 时间: 2011-10-30 11:06
我是将所有的管理文件统一纳入，以便管理

作者: 肥仔超 时间: 2011-10-30 11:06
要的。。。。。。。我们公司就纳入了。就是我纳入的。

作者: 小齐 时间: 2011-10-30 11:07
为什么不用你新的理念来覆盖他的谬论
我相信绝大部分都有《招聘管理程序》
因为公司肯定会发展壮大，不可能永远是老板去甄选人才
尤其是现在，人才不好招聘，人才进进出出频繁的时候

作者: 碧云轩 时间: 2011-10-30 11:07
人力资源管理程序，规范人员的招聘，人员的培训，人员的激励，人员晋升，

作者: 帅帅男孩 时间: 2011-10-30 11:08
谢谢各位的意见，我们公司的管代说，如果外审老师查出该不符合项时再纳入。
算了，随她去吧，一个不懂体系管理的管代。。。。

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