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标题: 如何做好教育训练？ [打印本页]

作者: 感觉 时间: 2011-10-30 08:55
标题: 如何做好教育训练？
哎...本来写了一堆公司的现状，最后还是删掉了。真是没脸说，公司的教育训练简直就是一纸空文：只有计划！应审的资料都是临时做出来的，心寒啊！我对这个的困惑并不多，但是现在情况是这样：我们是个代工企业，订单状况季节性非常强，所以员工的流动率非常高。生产忙的时候，大家都赶生产，没时间上课、教育训练。闲的时候就开始裁员，排休，还是没法安排上课。这让我相当困惑，想请教下各位，目前我司的状况该如何做教育训练呢？

作者: 小卡 时间: 2011-10-30 08:55
都是打零工, 还搞什么教育训练.

作者: 三月阳光 时间: 2011-10-30 08:56
也有打长工的，每月培训一次吧。

作者: 笨者天下 时间: 2011-10-30 08:56
现实一点抓好班组长的培训就够了，若班组长也频繁流动，那就只能抓职能部门管理人员的培训了。

作者: 感觉 时间: 2011-10-30 08:57
基本上老员工也还是占了60%以上的就是忙的时候没空，闲的时候老板管制成本不让上班...

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