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标题: 当每个部门都说别的部门不配合时 [打印本页]

作者: 西大 时间: 2011-10-30 07:50
标题: 当每个部门都说别的部门不配合时
刚到这家公司时，感觉人多势众的制造部最不配合，提出的制造部门自己的问题拖很久也不去改善。
有幸参加了制造部门的周会议，生产经理说了一句话：我们部门内部能出来处理的问题很容易改善，涉及到别的部门就难了，别的部门不配合！（此是涉及到的问题是需要总经办处理）
每个部门都认为自己好而别人不好，这个氛围啊，我已经体验了半年了。8月份开始公司在推行企业文化，推脱的文化不知要怎样的传承下去。

作者: 雪中浪客 时间: 2011-10-30 07:50
企业文化是老板文化，你们老板对各个部门相互推诿或指责会听之任之吗？

作者: 夜勿眠 时间: 2011-10-30 07:51
幻想一下啊，如果各部门的经理都是铁哥们或者一个班级毕业的老同学，是什么样的结果？
问问自己这样效率多大的提升？每天心情会多舒畅？晚上回家会生多少个孩子啊？窝里斗，踢皮球和沟通不润滑是俺们的缺点，要最大可能的避免和减少，目标是都变成哥们，己所不欲勿施于人！

作者: 呢呢 时间: 2011-10-30 07:51
推脱是LZ所在企业的标志。如果你不能适应，就只有走为上计了。

作者: 浪人 时间: 2011-10-30 07:52
现在这种社会越会混或者越会推脱好像越吃得开,改变大环境不如改变自已.
在公司里的话,就看老板内心器重哪类人了.

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