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标题: 体系专员的工作绩效怎样考核（月度）？？ [打印本页]

作者: 日月雪 时间: 2011-10-30 04:46
标题: 体系专员的工作绩效怎样考核（月度）？？
谁家有比较好的考核方式，请介绍一下。
凭印象考核的就不要说了。
最好量化的。

作者: 国乐飘香 时间: 2011-10-30 04:46
1. 文件修改及时率
2. 体系推行计划完成率
3. 内审计划完成率
4. 管理评审计划完成率
5. 目标评审完成率
6. 客户审核满意度
7. ISO外审不符合项数

作者: 日月雪 时间: 2011-10-30 04:46
哥们，不错的方法啊。有没有具体的计算方法和统计说明啊？

作者: 老正 时间: 2011-10-30 04:46
楼上说的也要大家配合啊，否则自己改文件啊

作者: 梦水牛郎 时间: 2011-10-30 04:46
审核改进措施跟踪完成率

作者: 乖仔 时间: 2011-10-30 04:46
指标不能太多，抓关键指标：
各类验厂通过率
不符合项跟踪完成及时率
工作计划及时完成率

作者: 摇一摇 时间: 2011-10-30 04:47
如果是月度考核的话，那目标就应该每月都要做的工作，比如：文件的更新，发放，回收；不合格项的关闭与跟踪；公司目标，指标的达成状况；各种审核的完成率等。

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